2023年3月，一则消息在科技圈引发了轩然大波：华为推出了自研的5nm工艺芯片，订单量快速增长，仅1月份的订单就超过了去年全年。在经历了美国长达数年的技术封锁后，华为是如何实现逆境突围的？这背后有着怎样的故事？

20世纪90年代末，华为开始进军国际市场。然而，这一征程注定荆棘遍布。

2003年，华为在美国市场上与思科(Cisco)形成正面竞争。思科CEO钱伯斯(JohnChambers)早就意识到这个来自中国的对手的潜力。为了维护本土企业利益，美国政府开始对华为在美国的业务进行限制，禁止其销售路由器等通信设备。

此后十余年间，美国不断加大对华为的打压力度。2010年，美国以国家安全为由，阻止华为收购3Com等公司；2018年，美国国防部下令禁止在军事基地销售华为手机；同年12月，应美国要求，加拿大警方逮捕了华为CFO孟晚舟……美国的一系列行动，无疑给华为的全球化征程蒙上了一层阴影。

面对美国的重重封锁，华为并没有退缩，而是加大了自主研发的力度。多年来，华为始终保持着对研发的高额投入。据统计，2022年华为的研发投入高达1423亿元人民币，占其总收入的25。1%，这一比例远高于业界平均水平。

在芯片领域，华为更是早有布局。2004年，华为就成立了海思半导体，开始了芯片的自主设计之路。2018年，华为推出了全球首款7nm工艺的手机SoC芯片麒麟980。2020年，华为在Mate40系列手机中首发5nm工艺的麒麟9000芯片，再次刷新了行业纪录。

然而，由于美国的制裁，华为在之后一度无法获得先进的芯片制造服务。为了突破这一困境，华为在算力芯片领域寻求新的突破口。2022年，华为推出了基于5nm工艺的算力CPU，性能达到了同级别产品的顶尖水平，同时能耗比也有明显优势。这款芯片迅速获得了市场的认可，订单量快速增长。

华为的创新成就，离不开一支强大的研发团队。而打造这支队伍，正是任正非多年来的战略布局。

作为华为创始人和灵魂人物，任正非深知人才对企业发展的重要性。他曾说：“我认为一个企业最重要的是奋斗者，华为要吸引一大批世界级的科学家。“

在任正非的主导下，华为形成了“以奋斗者为本“的人才理念。公司内部实行轮值CEO制度，给更多有才能的年轻人以历练和成长的机会。同时，华为还深入高校开展产学研合作，为公司输送新鲜血液。

在外部人才引进方面，任正非更是不遗余力。他常说，“要请客吃饭，总要备些好酒好菜。“为了吸引顶尖人才，华为开出了业界顶级的薪酬待遇。2021年，华为招聘了上百位海外科学家，其中不乏在相关领域享有盛誉的大牛。

正是在任正非的人才战略指引下，华为打造了一支高水平的研发队伍。截至2022年底，华为拥有研发人员11。4万名，占公司总人数的53。4%。正是他们的辛勤耕耘，铸就了华为今天的创新成就。

在芯片领域发力的同时，华为还进行了软件生态的战略布局。其中最引人注目的，就是鸿蒙操作系统的推出。

鸿蒙的首席架构师陈海波，就是华为引进的顶尖人才之一。他曾是上海交通大学的教授，在操作系统领域有着深厚的理论功底。2017年，华为通过高薪和事业平台吸引陈海波加盟，担任鸿蒙项目负责人。

陈海波带领团队开发出了一款基于微内核架构的全场景分布式操作系统。鸿蒙可以兼容多种设备，实现万物互联。更难能可贵的是，华为并没有将鸿蒙据为己有，而是选择了开源的道路。这一决策正是出自任正非的战略考量。他认为，只有让更多厂商和开发者参与进来，才能加速鸿蒙生态的繁荣。

2021年6月2日，鸿蒙正式发布。半年内，已有超过1亿台设备升级到鸿蒙系统。这款操作系统有望成为物联网时代的基础设施，为华为打开新的成长空间。

一个企业的创新，从来不是一蹴而就的，它需要长期的战略布局和持续的投入。更重要的是，它需要一个伟大的领航者，以及一群愿意追随他奋斗的人。

任正非以其前瞻的眼光和独特的人才理念，为华为的创新之路指明了方向。而千千万万像陈海波一样的奋斗者，用他们的智慧和汗水，铸就了今天的华为。

站在新的历史起点，华为正在开启新的征程。相信在任正非的带领下，在广大华为人的努力下，这家公司一定能创造出更多的奇迹，为中国和世界的科技进步贡献自己的力量。