五一的到来，也是2019年1/3的时间过去了。在这过去的时间里，职场上人们讨论极其激烈的一个话题就是“996”。所谓“996”就是每周工作六天，早上9点上班到晚上9点下班。996的重灾区据表现出来的情况看互联网公司是最多的，而且还有很多互联网大佬发生支持。这一下子，把被工作压榨的普通职员惊慌了。在互联网公司，35岁是一个坎，跨过这个坎你就踏入管理层，踏不如你就要被公司想各种方法解雇。毕竟，在互联网公司是很看中激情的，过了35岁激情就不如刚毕业的小伙子澎湃。而且，刚毕业的人的价格更低，可以把更多时间花在公司和工作，而35岁的人则会考虑家庭。简言之，对于互联网公司来说，一个员工的在35岁之前就是使劲被压榨，给公司创造价值。这虽然残酷，却是社会发展亘古不变的道理。

我们今天过着“五一劳动节”也是“国际劳动节”，这是劳动人民的节日，是19世纪工人们权利觉醒争取争取来的生存保障，也在告诉资本家劳动者除了劳动还有生活。但是，发展到现在“996”堂而皇之的出现，正在蚕食着劳动者的权益。

劳动者努力工作这是应该的，因为劳动是光荣的、是崇高的，也是推动社会进步的力量。但是只看到工作，而忽视劳动者的精神需求，就是对劳动者权利的压迫。要知道，我国《劳动法》对工作时间、加班费都有明确要求，但是很多公司的负责人对此视若惘然，一个劲的要求加班。要知道，每一个来公司工作的人都是按照8小时工作时间和周末双休来谈的工资待遇。结果到了公司，满面慈祥的公司负责人摇身一变开始要求免费加班、免费奉献。而且，老板们最爱做的事情就是熬鸡汤，但是鸡汤熬久了就变馊了。

马云谈到“996”曾说：“能做到996是一种巨大的福气”。在马云眼里，“996”的工作是很正常的，毕竟只有通过的努力才能取得自己所想所要。阿里巴巴的成功，除了选择方向的正确，还有就是员工执行力强，花费在工作上的时间远比同类公司工作时间多，才得以把对手撇在身后。但是，阿里巴巴的成功并不能复制在所有企业上面。没有人拒绝赚钱的“996”，大家拒绝的是跟风的“996”、低效的“996”。

年轻一代人怕吃苦吗，不怕的。就拿富士康来说，很多在富士康一线工作的人不拒绝加班，不拒绝工作时间长，因为加班有加班费，可以拿更高的收入。但我们很多公司是 怎样做的呢？加班是没有加班费的，仅仅是因为加班看起来大家很有气势。这与一些老板的思维有关系。有些老板不认真研究市场，研究行业，反而去研究成功学等幻想一夜暴富。而老板觉得花钱雇人，最重要的是让员工忙碌起来，于是多少本可以八小时内完成的工作，本可以五天完成的工作，变成八小时外、五天外的磨洋工。这样看起来很不错，老板也很欣慰自己公司的员工的努力。但这恰恰是公司管理层懒政的结果。公司管理层不想着怎么提高工作效率，不想着怎么做公司战略做到四两拨千斤，偏偏采用“996”这种一刀切的方式来提升公司发展。

“劳动节”是表彰劳动人民的勤劳，也是要求劳动人民要勤劳。如今的工作场合虽然不一定都是在工厂，但是写字楼内的敲代码、跑市场等工作也只是换一种形式的工厂罢了。时代在变化，但是老板对于员工的压迫一直都在，只是法律会规范两者的关系，但面对赤裸裸的现实，往往人普通职工不得不屈服。我们拒绝“996”吗？我们拒绝的是，想免费使用劳动力的黑心老板。当你收入不高，还得不到好的休息，时间久了亏待的是自己。你把公司当作家，公司把你当做零配件——来新的就可以把你替换了，这就是流水的职员，铁打的公司——当然这是相对的。

劳动让人充满信心，美好生活是创造来的。不屈服于自己的懒惰，让自己优秀才能破解难题。总是把希望寄托给别人，只能指望自己碰到一个三观正的老板。我们需要在城市安身立命，需要给家人搭建一个稳固的生活堡垒，这都需要我们去奋斗。不要把“996”当做洪水猛兽，其实你在为生活更好时都在“996”甚至付出更多，但是碰到谈着“996”时间，却给着“955”薪资的混蛋时你就要睁开眼睛看清楚。如果是马云这样的人物，那还可以坚持，否则就直接抛弃他。当然“996”工作时间是不符合我国法律规定的，聪明老板在给不起足够薪水时是看中你的工作结果。那些给不起足够薪水的，就是在耍流氓了。

优秀确实需要时间堆积，我们不否认要想收入更高需要付出更多时间。劳动节，不仅仅是工作上动身体，还需要动脑袋。选择大于努力，正确选择再加上时间付出，才会给与你想要的回报。