2024年7月10日，腾讯发布全员邮件宣布薪资福利政策调整，这一消息迅速在互联网上引发热议。根据邮件内容，腾讯将对校招生的住房补贴发放方式进行调整，并改变员工服务奖的发放模式，具体调整如下：

（1）校招生的住房补贴将从原先的每月固定额度改为按15个月发放，并直接计入月薪基数中。 这意味着校招生的每月基本工资将增加3200元，三年总计将获得约14.4万元的住房补贴。值得注意的是，在腾讯校招生跳槽的时候，住房补贴经常不被算入base当中，所以谈薪时比较吃亏，这一调整也很好地弥补了这一点。

（2）员工服务奖将从之前的年底一次性发放模式改为平摊到12个月中，作为月薪基数的一部分发放。 这相当于为员工每月加薪8%。

腾讯此次调整薪资结构，引发了业内人士和网友的广泛讨论。 许多人认为，这体现了腾讯对员工的重视，是互联网行业薪资改革的积极信号。也有部分人认为，腾讯的做法只是为了应对人才竞争，并非行业普遍趋势。

不过有分析指出，将13薪平摊，对大部分人来说收入没变可能税后降低。但之后调薪的话，月base调整时增加的百分比以后就是乘以12不是13了。

但以当前的视角来看，腾讯将校招生的住房补贴纳入月薪，并提高员工服务奖的发放比例，这表明腾讯更加重视员工的贡献，愿意与员工分享公司的发展成果。 稳定的月薪收入可以减轻员工的后顾之忧，让他们更加安心地工作和生活。腾讯此次调整薪资结构，正是希望通过提高员工的实际收入水平，提升他们的幸福感和归属感。

近年来，互联网行业竞争日益激烈，人才争夺战愈演愈烈。在这样的背景下，腾讯率先调整薪资结构，无疑会对其他互联网企业产生示范效应，推动整个行业薪资水平的提升。

当然，每个企业的情况都不相同，在制定薪资政策时也需要考虑自身的实际情况。 但腾讯此次薪资政策调整，无疑为企业提供了可供参考的经验。相信在未来，会有更多企业效仿腾讯的做法，为员工提供更加合理的薪资福利，让人才成为企业发展的核心竞争力。