上班睡一觉赔35万？这里面水太深！你能想象吗？上班打个盹儿，公司把你开了，结果还得赔你35万！这事儿就发生在江苏泰兴一家化工公司，是不是惊掉下巴？

咱先说说这位部门经理张某，那可真是够倒霉的。前一天开车开到半夜，这第二天上班的时候实在扛不住了，就在工位上睡了一个来小时。这事儿被公司人力资源部的人逮个正着，咔咔咔，《面谈表》就弄出来了，张某也签了字。紧接着，公司工会也出了个《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，然后公司就大笔一挥，《解除劳动合同通知书》就给张某递过去了。

这公司动作挺快啊，可张某不干了。为啥呢？他觉得公司这是违法解除劳动关系。于是，就把公司告上了法院。这法院一查，嘿，这里面门道可真不少。张某是睡岗了，这确实是违纪行为。可咱得好好唠唠，他是个部门经理啊，管理岗位呢！就这一次睡岗，也没给公司造成啥重大损失，也没产生什么极坏影响啊。从张某违纪的动机来看，他是前一天太累了，这属于特殊情况。而且就这一次，从次数上看也不是经常犯，后果也不严重，综合影响和损失，这明显就是个偶发性事件，咋能算“严重”违纪呢？

小编有话说：

再说了，张某在这家公司干了20年呐！这20年里，那是评优评先不断，还一路晋升加薪呢。结果公司就因为他这一次违反《员工手册》，就把人给开了，这也太粗暴了吧？这就好比你和一个人处了20年朋友，他就犯了一次小错，你就跟人家绝交，合适吗？而且，公司还拿不出证据证明《员工手册》里的相关规定是经过民主程序制定的，这就更没理了。

法院最后认定公司这是违法解除劳动关系，得赔张某35万多。这事儿给咱们提了个醒，公司在处理员工问题的时候，可不能太草率，得讲规矩。而对于员工来说，要是遇到这种不合理的事儿，也别怕，法律会给咱撑腰。这就像是一场职场大战，证据和法律就是咱的武器，得好好利用起来，可不能吃了哑巴亏。你要是在公司受了委屈，可得好好想想这事儿，说不定你也有维权的机会！