身在职场，我们都渴望得到领导的认可和赏识，毕竟这对个人的职业发展至关重要。但有时候，即便我们工作能力出色，却还是被领导讨厌，这背后往往藏着更复杂的原因，下面这三点最为常见。
无意得罪领导，关系悄然生隙
职场中一个不经意的举动，一句未经深思的话语，都可能在无形中得罪领导。领导也是普通人，也会有自己的情绪和在意的点。
同事小李，在一次团队会议上，因为对某个项目的看法与领导产生分歧，当场就与领导激烈争论起来。小李一心只想把工作做好，觉得自己的想法没错，却没考虑到领导的面子。
从那以后，领导对小李的态度就发生了明显的转变，安排工作时总是刻意避开他，对他的工作成果也鲜少给予肯定。
小李这才意识到，而且自己当初的行为或许会让领导没面子，心里就产生了隔阂。他其实心里也不好受，毕竟谁都不想造成这样的局面。
所以在职场交流中，即便我们有不同意见，也要注意方式方法，尊重领导的权威，学会委婉表达，给领导留足面子，这样才能避免因一时冲动而得罪领导，影响自己的职业发展。
锋芒过盛抢风头，领导心生不悦
工作中表现出色，这本身是件好事，不过如果不晓得把握好分寸，过度地去展现自己，将领导的风头给抢了，这样的话，反而容易招致领导的反感。
小王业务能力相当强，每次公司有重要项目时，他都能冲在最前面。出色的业绩，让他在公司里可谓是出尽了风头。但他在取得成绩之后，总是在各类场合过度地宣扬自己的功劳，极少提及团队以及领导的支持。
久而久之，领导觉得小王太过自我，没把自己放在心上，对他慢慢产生了不满。
在职场中，我们要明白，领导处于团队的核心位置，而且他们更希望看到团队的整体成长，而不是个人的单打独斗。
即便取得了成绩，也得懂得感恩领导的指导，以及团队的协作，低调谦逊，这样的话才能赢得领导的认可和同事的尊重。
风格相悖频冲突，合作共事难和谐
领导跟下属之间呢，工作风格的契合程度呀，对于工作能够顺利开展那可是相当重要的啦。要是双方的工作风格发生严重冲突的话，其实很轻易地就会在工作进程当中，产生出矛盾来，进而影响到彼此之间的关系呢。
小赵做事，雷厉风行，注重效率，而且喜欢快速地推进工作。而他的领导则是沉稳地，细致地更强调工作的质量以及细节。
在一次项目执行过程中，小赵为了赶进度，在一些细节上没有做到尽善尽美，领导对此非常不满，多次批评小赵。
小赵觉得自己已经很努力了，却得不到领导的理解，心里委屈极了。而领导也认为小赵不重视自己的要求，对他的工作态度产生了质疑。
在这种情况下，我们要主动去了解领导的工作风格以及习惯，及时地调整自己的工作方式，并且加强与领导的沟通以及协调。
如果说实在无法适应，其实也可以寻找合适的机会，跟领导坦诚地交流，寻求解决办法，这样的话，能够避免因为工作风格的冲突而影响工作关系和职业发展。
在职场中，被领导讨厌，并且不可怕;可怕的是，不知道原因，盲目努力。当我们发现，自己与领导关系不融洽时，不妨从以上三个方面，反思自己，及时调整自己的行为和态度，改善与领导的关系，为自己的职业发展，创造更好的条件。
毕竟良好的职场关系，是我们实现职业目标的重要保障。
