一张研发团队集体签署的《自愿放弃社保公积金承诺书》，将哪吒汽车的欠薪危机推向魔幻高潮——这封被员工称为“卖身契”的文件，赤裸裸地揭示了新势力车企在生存压力下如何系统性践踏劳动底线。
从去年12月开始，哪吒汽车上演裁员“连续剧”：先有研发部门集体降薪50%，后有“分期离职”协议——员工若立即签字可拿N+1的30%，剩下70%分期支付；若观望则每月仅发2690元底薪。这种“温水煮青蛙”式裁员，实则是把劳动者逼入囚徒困境：要么接受债务白条，要么在等待中耗尽积蓄。
更荒诞的是，有员工在仲裁胜诉后仍未拿到赔偿，反而收到公司《协商解除劳动合同意向书》——劳动法规定的“N+1”成了企业谈判桌上的筹码，司法判决沦为一纸空文。这背后是企业将劳动尊严异化为“沉没成本”的冷酷算计。
当哪吒汽车强制要求员工签署《自愿放弃社保公积金承诺书》，实则构建了双重剥削系统：既规避了企业应缴的31%社保支出，又将用工风险转嫁给劳动者。有员工住院时发现医保断缴，不得不自费3万元医疗费，公司却以“个人签字自愿”为由拒绝担责。
这种“去责任化”操作已形成灰色产业链：第三方机构协助伪造工资流水、拆分劳动合同主体，使劳动者维权时陷入取证困境。据统计，在哪吒汽车近200起劳动纠纷中，有43%涉及社保公积金欠缴，但成功追讨者不足两成。
哪吒欠薪困局暴露了现行劳动保障体系的三大漏洞：
法律执行滞后：劳动仲裁胜诉率87%的背后，是执行率不足50%的残酷现实，急需建立“赔偿金预存账户”制度，让企业提前缴纳裁员保证金。
社保监管失效：现行“60日追缴期”规定形同虚设，应参考深圳经验，推行社保欠费与企业征信、法人高消费直接挂钩机制。
劳动者议价权缺失：可借鉴德国模式，强制200人以上企业设立职工委员会，涉及裁员降薪需委员会参与决策。
当一家车企用“自愿弃保”践踏法律底线时，伤害的不仅是员工权益，更是整个社会的公平契约。企业可以亏损，可以破产，但绝不能用劳动者的血汗钱填补资本黑洞——这应成为商业文明不可逾越的底线。
数据支撑：文中涉及的社保缴纳比例、劳动仲裁执行率等数据，均来自国家统计局及中国裁判文书网公开案例；深圳社保追缴机制改革内容参考《深圳市社会保险基金监督条例》。
野生的家猫
劳动尊严不是企业的沉没成本，而是法律和社会的沉没成本
热点万花筒 回复 03-25 09:43
👍要共同努力
人心
欠薪法律法规何在
热点万花筒 回复 03-23 19:40
标准回答应该是请走正规程序
生无可恋
原因就是有劳务派遣这个毒瘤在
了了真人
工会在哪里？
1234567 回复 03-24 10:02
没有工会可能还好一点[得瑟][得瑟][得瑟]
有思无A谦有益
[大哭][大哭][大哭]
热点万花筒 回复 03-23 19:40
😭
远归
今年怎么没公布生育率？
用户13xxx84
还有深圳地铁集团把部分岗位外包给劳务派遣公司，招聘还把深圳户籍排在外
热点万花筒 回复 03-25 09:45
劳务派遣是很长时间存在的模式。最早应该是欧洲资本主义那会萌芽的。
莫卓
垃圾文章
热点万花筒 回复 03-25 09:47
请给予指正，共同进步