军队文职的管理岗（参谋、干事等）工程岗、医疗岗、新闻岗、经济岗等，面试考什么、考题有什么特点？
工程师岗位
面试分为结构化和专业两个方面。
工程师岗位专业题目特色：一是岗位需求。很多题目都是从岗位需求出发，工程师岗位要求专业对口性非常强，如果专业不对口就无法开展工作。二是注重解决实际问题能力的考查。工程师岗位大部分工作在一线，需要及时解决程序、设备、管路等出现的实际问题。
行政管理岗位
面试全是结构化面试。
机关行政管理岗位题目特色，一是注重综合能力素质考查。参谋干事岗位的专业就是综合协调，特别是考查文字表达、关系协调、应急应变能力的题目多。二是要求知识面广。机关行政管理工作不需要特别的专业知识，但需要知识面宽的人，不一定样样精通但要样样都懂。
教学岗位
教学岗的面试，分为三个方面：一个是结构化面试，一个是专业题目提问，还有一个是试讲。
教学岗位的题目特色是紧贴军队教员必备的两种能力，一是讲课能力，考查这一能力的关键环节就是试讲，试讲的过程是通过对考生的专业知识、语言表达、逻辑思维、举止仪表等全方位的考查确定其是否具备讲好课的能力。二是研究能力，一个合格的军队教员必须具备一定的研究能力，不断用研究成果丰富教学内容，提高授课质量。
军队文职护理岗的面试，主要分为三个方面：一个是结构化面试，一个是专业题目提问，还有一个就是现场实际操作。
护理岗位的题目有两大特色，一是现场实际操作，这是必考的题目，而且分值较高。二是专科护理，干休所疗养院的护理岗位只考普通护理，医院的护理岗位重点考查专科护理的题目。
军队文职法律执法岗的面试，大概分为两个方面，一个是结构化面试、一个是专业题目提问。
法律执法类岗位题目最大的特色，一是案例分析能力，所有法律执法类岗位都注重案例分析能力的考查，目的是能够及时准确地判定各类案件的性质。二是注重应变能力的考查，特别是除了法院的法官助理和书记员以外的其他岗位，他们平时大量的工作是为官兵提供法律咨询和调解军地纠纷，如果没有较强的应急应变能力是无法胜任的。
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