近日，万年县官网访问量估计是有史以来最多的，出于好奇，网友又扒出了一位非常年轻的副县长简历，其中最引人注目又不可思议的就是他从毕业时间开始计算，短短两年半时间就当上了团县委书记（正科级）。

他是怎么当上的呢？2010年8月毕业，2011年10月副主任科员（副科）；2013年1月担任团县委书记（正科），惊不惊喜？刺不刺激？这两个环节中的任何一个环节普通的乡镇干部都要奋斗多年。

第一次考试：公务员考试，考上了独特的公务员岗位——上饶选录生

但这位副县长毕竟不普通，得知他的升迁之路你就不觉得奇怪了，一切都是政策范围之内，此时，我想你只有佩服来，脑海中迅速飘过老祖宗的一句经典名言：学而优则仕！

这位副县长为什么不普通，因为他的仕途起步是得益于一个独特的公务员岗位——上饶选录生，注意了：是选录生，不是选调生。

什么是选录生？这就不得不提起上饶市的人才战略了，利用5年时间选拔1000名优秀大学生到乡镇基层工作，2012年为最后一批，其选拔过程与公务员考试一样，但待遇完全不一样。

选录生的政治待遇与生活待遇比普通公务员要好很多，甚至不比选调生差，1、政治待遇：工作满一年后本科毕业担任副主任科员；硕士毕业生担任乡镇副科实职（副镇长、党委委员等）；博士提拔正科级；2、生活待遇：三年内本科生每年2400元生活补贴；研究生每年3600元；博士每年10000元。

这个力度够大吧，所以说副县长工作满一年零两个月（2010年8月—2011年10月）即被提拔为副主任科员是按照政策办事，其实严格来说，他更应该提早两个月提拔，即工作满一年就提（2011年8月），根据政策要求，人家还耽搁了两个月。

与陈副县长共事的还有一位江副县长也是选录生，与陈副县长为同一期。同时，这些选录生已经在各个岗位都担任了领导职务，其中正科实职的有不少。

第二次考试：参加全县领导干部竞争性选拔，考上了团县委书记岗位

一些不死心，誓要找出一些问题的人不禁又要问：即便一年提拔是选录生政策，那么为什么又才过一年时间就当上了团县委书记，迈入正科实职行列，难道这也是政策？

你猜对了，这也是政策。是什么政策？那就是当年各县很流行的“领导干部竞争性选拔”。

什么事“领导干部竞争性选拔”？也就是拿出一定的领导岗位让干部参与考试竞争上岗，通常副科岗位居多，但为了体现考试的分量，一般也会拿出1-2个正科领导岗位来公开选拔，其中99%都会拿出团县委书记岗位来，具体原因不清楚。

选拔过程无非是：笔试、面试、考察、2:1常委会竞选演说后票决。

上图为在网上找到的当年竞争性选拔领导干部公告，团县委书记一职赫然在目，报考条件为1987年1月1日以后出身，担任副科干部（含副主任）科员一年以上，这样的报考条件，应该是针对当地选录生的，因为只有他们符合。

与陈副县长同一批的鄱阳选录生有33名，同时还有前面的，竞争应该相当激烈。能从中脱颖而出实属不易。

至于后面的乡长，书记，副县长，那都是根据相关规定进行。起点高了，又年轻，在多个重要的正科岗位历练了8年，提升副县长也实属正常，也应该提。同时，人家的履历就放在那里，就不更改，因为每一步都经得起推敲，这样的履历只有佩服。

总之，大家眼睛不要盯着别人的成就不爽，感觉如何不公平，那么你为何不努力？公务员考试公平公正公开，人人都可以参与。