我看投票的大多数人之所以吐槽HR，无外乎他们对HR的三个印象：面试压价、裁员甩锅、画饼充饥”。
为什么明明是“人力资源管理者”，是个香饽饽职位，却成了单位人才资源厌恶的对象。
有人说，HR是职场PUA大师，从面试到离职，刀刀见血。
也有人替HR抱不平，觉得他们只是老板的“白手套”，替老板干脏活累活，他们是职责所在，不得不为之；
今天，咱们一块来解密下，为何HR成了大多数职场人的“公敌”。
一、HR劣迹斑斑的“罪行”1. 面试现场你经历过这样的面试吗？——“结婚了吗？什么时候生孩子？”“性格太内向，不适合我们团队”“期望薪资1万？我们最多给6千，但你可以学到很多！”HR总爱把“公司文化”挂在嘴边，但实际干的却是“职场霸凌”。
问隐私、压薪资、PUA候选人的服从性，美其名曰“压力测试”，实则把求职者当白菜砍价。
更讽刺的是，这些HR自己也是打工人，对同类下手却毫不留情。
2. 裁员时刻公司业绩下滑，第一个冲上“刑场”的永远是HR。
调岗降薪、绩效扣分、监控考勤……一套组合拳打得员工主动辞职，省下赔偿金就是HR的“军功章”。
某大厂HR甚至带着保安把拒绝签字的员工抬出办公室，网友辣评：“裁员裁出了黑社会的风采。”这时候，HR像极了古装剧里的刽子手——老板下令，他们挥刀，还要被骂“冷血无情”。
3. 平日里也不消停员工抱怨福利差，HR背锅；老板嫌人效低，HR背锅；甚至办公室空调太冷，都能怪HR没做好“员工关怀”。
明明是也是一个干具体工作的执行者，却要替决策层挨骂，最后落得里外不是人。
二、HR为何沦为“职场反派”？三大真相太扎心真相1：权力的幻觉，身份的尴尬HR手握考勤、薪酬、晋升的生杀大权，看似风光，实则只是权力的“提线木偶”。
老板要省钱，HR就得压薪资；老板要裁员，HR就得扮黑脸。
HR尴尬的地方，就是夹在资本和劳动力之间的夹心饼干——两头受气，两面挨骂。
真相2：“工具人”的自我修养大多数HR的日常，根本不是电视剧里的“战略伙伴”，而是填表格、算考勤、办离职的“小保姆”。
小公司的HR更惨，一人兼行政、保洁、保姆，工资却低得可怜——数据显示，HR毕业五年后的平均月薪仅9730元，比程序员少了近一半。
真相3：人性的放大器权力再小，也能照出人性的丑态。有的HR沉迷“官威”，面试时高高在上；有的为讨好老板，主动献计压榨员工。
本来HR就饱受非议，再加上这些极端案例被社交媒体无限放大，最终让整个职业群体背上骂名。
三、HR在挨骂的时候，实在是有苦难言不是所有HR都甘当“工具人”。有人偷偷给被裁员工多算赔偿金，有人顶着老板压力拒绝PUA面试者。
但这样的“叛逆”成本极高——轻则绩效扣分，重则饭碗不保。
更残酷的是，HR自己也是“高危岗位”。今天优化别人，明天可能就被AI取代。
招聘网站用算法筛简历，薪酬系统靠大数据定级，连裁员都能用程序自动计算成本……当HR的工作只剩下“背锅”，这个岗位离消失还远吗？
写在最后：职场没有“反派”，只是职场游戏规则本来就是如此。骂HR很容易，但问题的根源在于资本与劳动的永恒博弈。
当企业把人力当“成本”而非“资源”，当老板把员工当“螺丝”而非“伙伴”，HR便注定要扮演那个拧紧螺丝、再亲手扔掉螺丝的“恶人”。
或许，打工人们真正该思考的是：如何在下一个裁员电话响起前，让自己变成那个“扔不掉”的人？
