张某于2013年入职某公司，2016年签订第二次劳动合同，成为一名中层管理。2019年公司在办公室多个区域安装高清摄像头，其中一个摄像头刚好位于张某工位的正上方。

张某觉得该摄像头能拍到其隐私，担心走光于是用伞将其遮挡。公司通过人事经理与其沟通后，两次向张某发送书面警告。张某仍然坚持在工位上打伞十几天。于是，公司以严重违反劳动纪律为由与她解除了劳动合同。

张某向法院起诉公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金33万余元。

法院经过审理认为，该员工行为严重影响公司正常工作秩序，并且给其他员工造成了负面影响，严重违反公司劳动纪律。一审二审对其赔偿诉求不予支持，终身驳回张某的再审申请。

公司安装摄像头确实令人反感，但并没有违法。该员工以某名高管为男性，该摄像头易于拍摄到其隐私为由，采取对抗公司，打伞遮挡摄像头，做法过于极端。

如果张某认为该男性高管有职场性骚扰，应该收集证据，针对其个人进行反击。你身为公司中层管理遮挡摄像头，影响的不仅仅是自己，还有其他员工。把自己放在整个公司的对立面，与整个公司对抗是非常愚蠢的行为。

职场性骚扰令人深恶痛绝，打工人作为弱势群体，反抗职场性骚扰也要讲求方式方法。如果该男性高管确实存在性骚扰或者偷窥行为，平时的言语或者聊天记录一定会有一些端倪，收集证据应该不会很难。

我上家公司的人事经理，就因为在办公室对HR的小姑娘说了几个黄段子，被录音然后举报到公司总部，直接被开除了。这才是正确反击职场性骚扰的方法和手段。你打个伞除了让自己失去工作似乎也解决不了什么问题。