2025年渐进式延迟退休政策的出台，退休有了更多的选择，弹性提前退休、改革后的法定年龄退休、弹性延迟退休，在选择之下的本质其实就是工龄的增加，有人问缴费年限的增加对于退休人员有什么影响呢？今天就工龄30年以上的人员，进行分析，退休能够有什么好处？
首先第一点就是工龄更高直接影响养老金的水平。养老金是由基础养老金和个人账户养老金共同组成的，我们通过工龄20年和工龄30年计算差异一起来看下。先计算基础养老金，假设老张所在城市去年养老金计发基数是8000元，老张按照1.0系数缴纳保险，那么20年和30年分别为：1）8000×(1+1.0)÷2×20×1%=1600元 2）8000×(1+1.0)÷2×30×1%=2400元
再计算个人账户养老金，肯定缴纳保险年限越高，个人账户累计存储额越高，多缴多得，假设20年工龄个人账户累计存储额为100000元，30年个人账户累计存储额为150000元，然后60岁退休的话，计发月数是139个月，计算得出20年工龄个人账户养老金为100000/139≈719.42元，30年工龄个人账户养老金为150000/139=1079元，
通过分析20年养老金待遇是1600+719=2319元，30年养老金待遇是2400+1079=3479元，3479-2319=1160元，所以可以看出工龄差距十年，每个月就有1160的差距，一年就是1160*12=13920元，奖金1万4钱多的差距。所以工龄30年以上人员退休，其他条件不变的情况下，跟缴费年限更低相比肯定退休待遇更高。尤其是女同志而言，如果是20岁参加工作，50岁退休的话，工龄30年基本就是最高了，相当于从工作开始保险一直没有断缴过得情况。在男同志当中30年工龄也算是比较高的。
工龄30年以上人员还有一点退休好处就是，2025年养老最低缴费年限还是15年，但是有些地区医疗最低缴费年限就更高了，以辽宁省为例，男性医疗保险最低缴费30年，女性医疗保险最低缴费25年，所以如果工龄30年以上的人员在医保退休时候就没有后顾之忧乐了，不需要补费就可以正常办理退休了。
而且工龄30年以上人员，不仅仅在退休时养老金待遇有所体现，而且每年退休金增长中会有更多增长。2025年人社部等部门已经多次确认退休人员基本养老金将会继续增长，这是退休金21年连涨，通过2024年基本养老金增长全国整体标准按照3%，今年可能也还是3%可能性比较大，但是3%而言是针对于全国总体而言，但是每个人而言就会有不同。主要分为定额、挂钩、倾斜三种调整方式，其中挂钩调整正是秉持着多缴多得、长缴多得的缴费原则，工龄越多挂钩增长越高，工龄导致的养老金水平越高挂钩增长越高。
举例子，工龄在挂钩调中按照1.2元计算，那么20年工龄挂钩调整是20*1.2=24元，30年工龄挂钩调整是30*1.2=36元，直接在挂钩调整中36-24=12元，就产生了12元的差距。如果因为工龄导致的养老金水平，也是在挂钩调整当中的。假设养老金挂钩调整是1%，那么20年工龄养老金水平上述所说是2319元，那么30年工龄养老金水平上述所说是3479元，那么养老金水平挂钩调整，20年就是2319*1%=23元，30年就是3479*1%=35元，35-23=12元又产生了12元差距，所以在养老金增长，挂钩调整中可能就是12+12=24元的差距。
所以我们可以看出来工龄30年不仅在退休待遇上更加有优势，在后期每年的养老金增长当时也是更有优势的。另外有小伙伴问养老金能够每年都增长吗？小编通过目前官方的资料来看，2025年是肯定增长，但是将来的以后如果始终养老金增长作为退休人员基本的生活物质保障和抵抗通货膨胀的有效办法，可能还会继续增长。所以现在随着弹性退休政策的推出，往前来看养老金是不让往年补缴的，那么想要延长工龄唯一办法就是晚退休增加缴费年限了。
