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文|大核有料
编辑|大核有料
就在刚刚过去的高考里，报考人数再次创下历史新高，1342万人挤进高考考场，所为的正是一张高校的入场券。
然而，今年大学的应届毕业生人数就多达1179万，届时如何解决这批人的就业，又成了一大难题。
再加上这两年本身就业形势就非常严峻，受如今世界经济下行的影响，不少被企业裁员的员工，又遇到毕业浪潮的冲击，今年找工作难已然成为不可避免的话题。
与大批应届毕业生找工作难形成鲜明对比的是，我国目前技术型人才缺口却越来越大，2019年的时候，这一缺口就高达2000万，到如今即便有所缓和，但也解决不了这种燃眉之急。
和高考大军相比，选择前往技校学习的学生人数，那就少得没眼看，就以安徽省为例，今年该省88所技工院校的预计仅招85535人，这倒不是院校不想招更多的人，而是因为报考的人数本身就很少。
那么问题来了，为啥中国的学生，宁愿千军万马去参加高考挤独木桥，也不愿报考就业更容易的技术型院校呢？
艰巨的就业形势
根据中国青年报公布的数据来看，各大平台针对2023年的高校毕业生的就业情况进行了详细的数据分析发现，越来越多的毕业生选择向央企、国企等岗位投递简历，占比高达63.1%。
但残酷的是，即便央国企放开的岗位呈逐年增加的趋势，但却依旧超出了正常的供需比例，求职人数远超所需的岗位人数，这也就造成这一就业方向的竞争尤为激烈。
而大部分的私企同样也存在招聘人数和求职人数严重不对等的情况，人才竞争压力尤为激烈，除了应届毕业生外，还有不少是被公司裁员重新回到人才市场的求职人员。
两者一叠加，对于今年的求职者来说，无疑又是雪上加霜，因为今年的毕业生人数相较去年还多了21万，肉眼可见的是，未来几年随着大学毕业生的人数越来越多，这一群体也将越来越不吃香。
于是大家不难发现的是，近几年应届生选择考研、考编和考公的人数就开始变得越来越多，人数越多也就意味着这条赛道也会变得越来越卷。
数据显示，今年选择考公的已经超过了300万人，又一次创下了近十年来的最高纪录，但实际需要的岗位和报考人数比为77:1，也就是说，每有一个岗位，就会有77个人前去竞争。
显然这也不是什么好走的道路，所以，近几年来，又有一种新的经济模式重新复苏，这就是所谓的“地摊经济”，原本为了推进城市化的进程，不少城市是不允许摆地摊的。
不过近些年来，国家也开始重视“地摊经济”，只是需要经营更加规范化，所以大学生毕业后直接走上街头摆摊的也不在少数，这也从侧面说明，如今的就业形势确实不容乐观。
但就业难也仅限于普通学府出来的大学生，类似北大、清华这样的高校毕业生，就业难度相较于其他院校无疑要简单的多。
另一方面尴尬的是，大量求职者抱怨就业难的同时，很多企业却又急需大量的技术工人，尤其是那些高端的精密制造业，招聘技术人才更是难上加难。
目前我国蓝领工人有70%只是高中学历，真正顶尖的技术型人才，只有约5%左右，可以说这些企业对于这方面的人才缺口非常大。
那为何如今的中国学生，为啥宁愿在别的赛道上疯狂内卷，也不愿选择成为蓝领工人呢？
思想观念和社会差异
从目前的各种数据来看，未来的就业大趋势主要集中在蓝领工人这个方向，但技术型工人在我国却并不怎么受待见。
首先是薪资待遇方面存在的问题，目前我国白领阶层的平均月收入要比蓝领阶层多2000左右，而且相较于白领阶层，蓝领的工作环境又要相对恶劣一些。
除此以外，就是传统的中式家庭教育思想，大多是小学——初中——高中——大学，这样一个流程，从小家长给孩子灌输的，正是考个好大学，然后找个好工作的想法。
少有家长愿意让自己的孩子去到职业技术学校，在家长眼里，这里只是成绩不好的学生的归宿。
再加上以前技校管理水平不行，师资力量薄弱，校园名声不好，更加剧了人们对技术学校的偏见，愿意把自己的孩子往技校里送的家长也少之又少。
一方面是生源质量不行，另一方面是社会的不重视，再加上出社会后的薪资收入一般，待遇不高的同时，工作环境又和坐办公室的白领阶层毫无可比性，于是不愿读技校这事儿也就成了中国绝大多数家庭的共识。
即便到了现在，国家已经开始重视技术学校的教学水平和质量，但社会上对这些学校的依旧存在一定的偏见，短时间内想改变还是很难。
相比之下，日本和德国的蓝领技术工人，他们的薪资待遇其实不比那些坐办公室的人收入低，而且德日的技术工人学历水平，有一半以上达到了本科。
相比之下，我国技术工人的学历，能到大专的也只有约15%，工人的水平高下立判。
其实这就是不同国家教育观念的不同造成的，在德国，学生们的出路并不是只有考大学一条，实际上有一大半的学生并没有选择进入大学，而是进入职业学校中学习各种技能。
这些人并不是所谓学习成绩不行的差生，他们中也有不少人完全有能力进入高级学府深造。
造成这一原因的是德国企业的用人标准，并不是看应聘人员拿着多高的学历证书，而是看他手里拿着的资格证书。
在德国，不同工种都是需要去考资格证的，而且资格证还有级别之分，什么级别的资格证书都有对应的薪资待遇，企业在招聘的时候，更看重的正是求职者的能力。
而这也正是德国的技术工人并不缺的原因，说到底，中国人不愿上技校，很大部分原因就在于，待遇上的差异、思想观念的束缚、师资力量薄弱和生源质量参差不齐等等。
不过数据显示，在2012年的时候，白领阶层的平均月收入约为6400元，而同时期的白领阶层只有不到3000，如今12年过去，相对差距已经在不断缩小。
可以预见的是，未来我国年轻人的就业方向，最佳选择就是蓝领工人，但如何提高技术工人的整体水平和质量，这还需要改变当下的传统观念才行。
结语
随着人工智能技术的不断更新迭代，未来会有不少白领的工作会被取缔，而绝大多数的工厂想全面实现数字化制造，时间上不是一朝一夕能完成的，成本上也不会比人工便宜。
所以未来蓝领工人很有可能会取代大学生，成为新时代的“香饽饽”。
参考：
新华网：
环球网：
澎湃新闻：
深圳特区报：
中国青年报：
中国政府网：
