按照劳动法和社会保险法等相关规定，职工必须参加社会保险，其中包括了职工基本养老保险、工伤保险和失业保险等。职工基本养老保险和失业保险由用人单位和职工本人分别按不同比例共同承担，工伤保险全部由用人单位承担。

然而有一些企业会诱导劳动者

按最低基数缴费吧！

社保缴费基数高了，个人扣缴的社保费就高，发到手的工资就低了。

少缴的社保部分都发到工资里了。

千万别信！！！

这都是不靠谱的忽悠，少缴社保费不仅违反相关法律法规，更有损职工本人权益！

一起来看看下面的案例吧～

小张毕业后在一家公司工作

月平均工资7000元

虽然她到手工资看起来是占了便宜了，但实际上社保权益是受到损害的，至少退休后拿到的养老金会变少。

每年社保经办机构都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的缴费基数。

但现实中，有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的缴费基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。

不能。

社保缴费基数是根据职工的年度工资性收入来确定的，不能随意调整，而且这样做也会导致你今后退休享受的养老待遇相应减少，这是不可取的。

根据相关规定，职工的月缴费基数，按照本人上年度月平均工资确定。按照“多缴多得、长缴多得”原则，缴费基数的高低、缴费年限的长短会影响职工退休后养老金待遇的高低。按实缴纳社保费，既是单位和个人的法定义务，也是对个人合法权益的保障。

不会的。

职工本年度的社保缴费基数是根据职工本人上年月平均工资确定的。也就是说，您今年的工资涨跌将在明年的社保缴费基数里体现，今年不用调整哦。