在黑龙江泰来县人民医院的招聘公告栏里，一则"35岁以下大专学历保安岗，月薪1750元"的启事引发舆论海啸。当网友质疑"扫健康码的保安需要计算机操作能力是否过度内卷"时，院方给出了意想不到的筛选逻辑。
据院方人力资源科披露，该岗位虽为临时性质，但要求应聘者具备基础计算机操作能力，主要承担门诊秩序维护和突发应急工作。针对"大专门槛"争议，工作人员解释："退伍军人可通过政策免费提升学历，且非强制要求全日制文凭。"目前已有3名"90后"应聘者通过初审，其中包含退伍军人。
值得关注的是，这份月薪1750元的岗位薪资精准对标黑龙江省三类地区最低工资标准。医院强调"与在编人员同工时"，另设200-300元浮动绩效。相较之下，当地物业公司保安岗普遍开价1800-3000元，且年龄上限放宽至50-60岁。
对于"高配低薪"的质疑，招聘负责人坦言："设置年龄学历门槛是为提高筛选效率。若条件过宽，报名人数激增反而增加管理成本。"这种"优中选优"的招聘策略，折射出基层医疗单位用工困境——既要控制人力成本，又需应对逐年增长的日均3000人次就诊压力。
法律界人士指出，该招聘虽引发争议却未违规。根据2024年黑龙江薪资新政，县级单位执行1750元月薪基准线，而医院安保作为辅助岗位，薪资架构符合政策要求。这场围绕"知识型保安"的讨论，实质是就业市场供需错位的缩影——当高等教育普及遭遇基层岗位待遇天花板，职业期待与现实收入的鸿沟正考验着新一代求职者。
