国企的“铁饭碗”将会在2025年迎来新变动：绩效考核，不行的淘汰！至此，在未来择婿的标准，还会向国企看齐吗？
这么多年以来，择偶的标准，对于国企公务员的青睐，早已高于民间。这是不争的事实。因为在国企内部，即使出现“躺平”的人士，也可以拿着稳定的工资，享受好的待遇。
9月27日，国务院国资委党委委员王宏志在2024年会议上表示：到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
当国企不是丢不掉的“铁饭碗”，对于工作的氛围来说，也会变得活跃起来吧！至此，在择偶标准上，或许，一些人也愿意嫁入更多寻常百姓家。
国企绩效制度，绩效公平性令人担忧常在企业内工作的人都知道，如果企业管理者指定的绩效制度内，领导评价这一项若是占比分数高了。那这绩效基本上就是领导说了算的。许多公司真正干活的员工会因为绩效评定问题存在不公平的情况而选择离职。这其中也包括有能力但嘴上不会说的实干者。
这是令人担忧的事情！
绩效制度无疑会增加部门的活力，激活大家向上的心。但是，这是基于掌控绩效制度者能够一碗水端平的基础上。
对此担忧，王志宏表示，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。王宏志强调，要防止只有制度、没有动作。
国资委的明确表态如同一剂强心针，为广大员工吃下了定心丸。强调绩效评定的公正性，拒绝以任何非业绩因素作为退出的借口，这是对每一位辛勤付出的员工的尊重与认可。
结语长期以来，国企以其稳定性吸引了无数求职者的目光，但“稳定”二字背后，也隐含着效率与创新的隐忧。未等调整和不胜任退出制度的实施，无疑是对这一现状的有力破冰。它意味着，无论身处何种岗位，唯有不断提升自我，积极应对挑战，方能站稳脚跟。
