西安雁塔区一名35岁员工上班突发疾病离世，因为家属要求抢救结果超过了48小时，结果当地人社局不承认该员工属于工伤。不过，在2023年，西安铁路运输法院作出了一审判决，撤销了雁塔区人社局做出的不予认定工伤决定书，并要求其重新作出具体行政行为。然而，雁塔人社局随后上诉，近日，法院作出了终审判决，驳回上诉，维持原判。
根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上因病死亡，应当被认定为工伤。然而，雁塔人社局却以超过48小时死亡为由，不予认定工伤。
这一决定引起了家属和公众的强烈不满。他们认为，虽然该员工是在工作时间发病，但他的病情发展迅速，无法得到及时救治，因此不应受到48小时限制的影响。
在这种情况下，家属向法院提起诉讼，请求撤销雁塔人社局的决定。经过审理，西安铁路运输法院认为该员工多项生命体征已经消失，48小时内已经没有救活的可能，因此，法院裁定撤销该决定，并要求雁塔人社局重新作出具体行政行为。
然而，雁塔人社局并不满意这个结果，于是向上级法院提起了上诉。但是，上级法院最终驳回了上诉，维持了原判。这意味着，雁塔人社局必须重新考虑这个问题，并按照法律规定进行处理。
这起案件引发了广泛的关注和讨论。许多人认为，这是一次重要的胜利，对于维护劳动者权益具有重要意义。
总之，这起案件表明，当行政部门的行为与法律规定不符时，可以通过司法途径来寻求正义。我们应该继续关注类似的问题，并努力推动相关制度的完善和发展。只有这样，才能真正实现公平、公正的社会环境，让每一个人都能够享受到应有的权利和待遇。
对此，你怎么看48小时工伤认定条件？
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