再过十几天就是阴历年的新春佳节也就是年关了，每年一到年底，机关事业单位人员的绩效奖金（也就是清理规范之前的一次性奖励工资或政府奖励性津补贴）的发放与否以及发放数额的大小都会是网上的热门话题而且还会一直持续到来年的三四月份，因为数额数万元不等的绩效奖金是机关事业单位人员年总收入当中占比最高的部分。
之所以这样说，大致也是基于以下几个原因吧。一是2021年七月份开始的绩效奖金清理规范的后续效应仍会持续以解决很多地方在国家统一规定的津补贴项目之外又自行出台或增设发放项目或随意提高原有规定标准所导致的公务员工资津补贴存在的单位和部门较大的区域差距并规范发放制度和监督制约机制。
二是连续多年的疫情影响所导致的经济提速减缓以及国家层面相关财政收入渠道的严控所导致的地方财政支出资金匮乏会使得很多以前发放绩效奖金的地方会削减年度预算并相应地减少发放数额。虽然疫情影响的社会面很广，但地方是否继续发放这一改善民生的绩效奖金也取决于地方原有的经济实力。
三是很多地方在2021年的清理规范之后将原先年终一次性发放的绩效奖金的发放方式进行了改变，也就是将绩效奖金的三分之二（基础绩效奖）均摊到每月按月发放，剩下的三分之一（年度考核奖）在年终考核后发放，这样一来，以前年终一次性发放的很大数额的绩效奖金也就不复存在，自然也就没了热度。
机关事业单位人员的绩效奖金发放与否以及发放数额大小并非是全国统一的，只是取决于地方是否制定了提高办事效率的物质激励措施和经济实力雄厚与否以及地方政府重视程度的高低，这些对于执行了联动调整机制以确保教师工资收入“不低于”目标地方的教师群体来说显得极为关键了。无论是有还是没有，绩效奖金的话题都将会渐行渐远了。
从2021年7月的清理规范至今已有三年多的时间了，而这三四年是疫情即时影响以及后续影响的时期，由此带来的整体经济运行速度减缓和地方财政收支严重失衡自然会同步影响到机关事业单位人员的工资待遇，因而网上也就有了很多降薪的传闻，当然，如果真是降薪，那降的不是基本工资，因为基本工资是有统一标准的。
要降的也只能是各类津补贴了，因为各类津补贴的标准在相关政策规定下存在着地方差异。为了解决很多地方在国家统一规定的津补贴项目之外又自行出台或增设发放项目或随意提高原有规定标准所导致的机关事业单位人员工资津补贴存在的单位和部门较大的区域差距，因而国家层面从2021年7月开始对此进行了清理规范。
去年四月份有网友在网上发布了有些地方机关事业单位人员各类津补贴的规范整改和自查清单，这个自查填报说明清单共包含12个项目名称，比如：误餐补助、值班费、住房公积金、工作人员岗位津贴、乡镇工作补贴、应休未休年休假工资报酬以及其他的津补贴等等。这应该是继2021年之后又一次对机关事业单位各类津补贴的清理规范。
那今年年底机关事业单位人员绩效奖金发放与否还会成为热门话题吗？大概率是不会了，这除了上面所述的几点原因之外更重要的是近期网上热议的机关事业单位人员基本工资调标或增资。综合广大网友发布的信息，这次基本工资调标中的薪级工资标准增幅较大，在基本工资调标而且增幅还较大的情形下，再发放绩效奖金的可能性当然就很小甚至是没有了。
