上学时，学校、老师和家长是学生背后的靠山，毕业后的求职之路，需要学生自己去走。良禽择木而栖，接受高等教育的同学越来越多，毕业后优质的“落脚点”却有限。
官方直言我国的“人口红利”还没有消失，教育依然是学生发展最有效的手段，如火的六月到来的时候，预计有1158万高校毕业生走出校园，涌入职场，而这些学生也在珍惜最后的学习时光，也想抓住来之不易的春招机会，顺利过渡到职场状态。
经历过太多场考试，大学生深知“铁饭碗”考试内卷的程度，不想回家考公考编的同学，把焦点转移到了央企国企上面，春招正在进行时，学生们想着抢占先机，与同专业的学生竞争，必然得拿出一些优势来。
7000多家央国企启动春招，应届生占先机，看到门槛：原是我不配了
根据专业的不同，同样一家企业在学校里进行招聘的时候，岗位要求的数量也是不一样的，可能一家企业是学校每年招聘的大户，机械工程、电气工程、土木工程等等理工科的学生投递简历，十有八九都能顺利获得实习机会。
学会计专业的同学看到了这样多的名额，也鼓起勇气走到现场去问询，结果得到的回答是招收名额就1人，早就招满了。
对于毕业生的找工作问题，国家也在积极出台帮扶政策，助力学生们学有所成，也学有所依。7000多家央国企启动春招，给那些踌躇满志却在上个学期秋招时屡屡碰壁的同学，带来了新的机会。
尤其是应届毕业生通过自己的身份能占先机，不管是老师课堂上做的指导，还是学长学姐分享的就业经验，学生们没有经历过现场，也觉得没什么压迫感。
走进现场后，学生们便有了百闻不如一见的感受，中核集团、中信集团、烟草、国网、中石油、中石化等等老牌国企稳居显眼位置。捧着简历在各个单位前浏览的学生络绎不绝，有的看好目标，直奔主题，有的漫无目的，抱着“愿者上钩”的心态大致走一遍。
学生们可能来之前很有信心，但是看到门槛后只想说：原是我不配了。一些基础的岗位，招收的理工科毕业生，也许不会有那么多的要求限制，可是技术岗、管理岗，学历硕士起步已经让本科生望而却步。
并非是职位高不可攀，学生空有证书没有能力，优势也不明显
学生没有早做了解，或许会被招聘的现场吓到，看着那么多高学历的人才纷纷递上自己的简历，本科生觉得自己有点“灰头土脸”，学历拿不出手，更没信心展示自己的能力。
这些企业近年来对普通学生来说，确实有够内卷，而学生们在传统的教育模式下，有时候只顾得上书本的知识，专注于考证书，却忘了实用性。
有的时候技能证书是金字招牌，有些时候学历是敲门砖，可学生要是没有相应的规划，不去为了目标提升个人能力，光靠普通院校的毕业证，难免会遭遇就业的“滑铁卢”。
学生们需要真正了解自己的长处在哪，确定好想要进入的央国企目标，然后按照他们的要求完善自身，如果有老师的推荐那就更好了，找回信心需要凭靠真实力。
央国企招聘有规律性，大学生不必妄自菲薄，要掌握好“信息差”
大学生没必要因为一次两次被别的同学PK下来就丧失了信心，同样在一所学校学习，学生要是掌握了信息差，就能比其他同学先一步准备，目标也会很清晰。这就需要和老师、前辈多走动，参加活动，多去外校增长见识。
“铁饭碗”企业的招聘都是很有规律的，所以老师才会让优秀的毕业生来给学生们分享就业经验，除了看好报考要求，准备好考试，还得抓住自身的应届毕业生身份，这些企业非常注重吸纳新人才，没有工作经验的同学，是他们招收的目标。
没有经验并不用气馁，敏而好学的能力会让毕业生快速适应环境，不是跨过笔试、面试这一关就能稳赢了，还有实习期，想要站在别的应届生前面，就得比别人多一点的眼界，先了解流程，找到最能让自己发挥优势的地方，也别忘了通力合作，尤其是一些选择储备干部岗位的同学，更需要注重统筹兼顾。
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