在历史的长河中，曹操作为三国时期的杰出政治家和军事家，其用人之道一直为后人所津津乐道。他打破了世族门第观念，提出了“唯才是举”的用人理念，同时也不忘重用亲族，这一看似矛盾的做法背后，实则蕴含着深刻的政治智慧。

曹操在用人上，打破了传统的世族门第观念，不再以出身和封建道德品质作为选拔官员的唯一标准。他强调“唯才是举”，只要有才能，无论出身如何，都能得到他的提拔和重用。这一理念在当时的社会背景下无疑具有巨大的进步意义，也为曹操的势力发展奠定了坚实的人才基础。

为了贯彻这一理念，曹操多次下达《求贤令》，广开才路，不拘一格。在他的努力下，许多地主阶级中下层人物得以崭露头角，为曹魏政权的发展贡献了自己的力量。

然而，在推行“唯才是举”的同时，曹操也对自己的亲族加以重用。这一做法看似与“唯才是举”相违背，实则不然。曹操的亲族，如夏侯惇、夏侯渊、曹洪等人，早在曹操起兵之初就跟随在他身边，是曹操的基本盘和忠实支持者。在曹操势力尚弱、无人可用的情况下，这些亲族无疑是他最可靠的依靠。

此外，这些亲族在跟随曹操征战四方的过程中，也展现出了不俗的才能和功绩。虽然夏侯惇在某些战役中表现不佳，但他的忠诚和勇猛却是有目共睹的。因此，曹操重用亲族，并非不顾“唯才是举”的原则，而是基于这些亲族的实际能力和对曹魏政权的贡献。

曹操的用人之道之所以高明，就在于他能够在“唯才是举”和亲族重用之间找到一种微妙的平衡。他既不拘一格地选拔人才，又能够充分利用亲族的力量来巩固自己的政权。这种平衡使得曹魏政权在人才济济的同时，也保持了内部的稳定和团结。

综上所述，曹操的用人之道是“唯才是举”与亲族重用的有机结合。他既能够打破世族门第观念，广开才路；又能够充分利用亲族的力量来巩固自己的政权。这种高明的用人之道不仅为曹魏政权的发展奠定了坚实的人才基础，也为后世留下了宝贵的政治智慧。