在单位内，随着年龄的增长和职场经验的积累，年过五十的员工往往会对职场的一些现象和规则有更深刻的理解和认识。以下是针对年过五十员工在单位内行为准则的几点建议：

现象: 随着对职场规则的深入了解，年过五十的员工可能意识到，一些所谓的提拔机会可能并不像表面上看起来那么光鲜。

建议: 保持清醒的头脑，对于提拔的承诺持有审慎态度，不要轻易相信未经证实的承诺，避免因不实的提拔机会而受到影响。

现象: 长期的工作可能让一些年长员工感到束缚，他们可能希望有更多的自由和空间。

建议: 根据自己的职业规划和生活需求，合理调整工作方式和内容，不必过分受到职位或工作压力的制约，追求更有意义的工作状态。

现象: 职场中的社交活动有时可能是形式化的，甚至带有功利性。

建议: 识别并放弃那些对自己职业发展和个人成长没有实质帮助的社交活动，把时间和精力投入到更有价值的人际关系和活动中。

现象: 办公室的政治和风气可能会消耗员工的精力，尤其是对于那些年过五十的员工来说，可能更希望远离这些是非。

建议: 保持自己的职业操守和工作态度，不必过分关注或参与办公室的政治斗争，专注于自己的工作和职责。

建议: 随着年龄的增长，更加重视自我价值的实现，不再为了迎合他人或环境而失去自我，勇于表达真实的想法和立场。

建议: 利用自己的经验和智慧，指导和帮助年轻员工成长，为单位培养未来的人才，同时也为自己的职业生涯增添新的意义。

建议: 随着年龄的增长，健康和生活质量变得更加重要。合理安排工作和休息，保持良好的生活习惯，确保身心健康。

年过五十的员工在单位内拥有丰富的经验和成熟的判断力，他们应该利用这些优势，避免职场中的虚伪和无效行为，追求更有意义和价值的工作与生活。通过这些行为准则，年长员工可以在保持职业尊严的同时，享受更加充实和自在的职场生活。