在单位中，员工的言行会受到领导和同事的关注，特别是当这些言行涉及到对单位、领导或公司的负面评价时。以下是三件若被领导得知可能会带来不良后果的事情，以及相应的建议：
后果: 表达对单位的不满可能会被视为缺乏团队精神或职业素养，影响你在领导和同事心目中的形象。
建议: 如果对单位有不满，应通过适当的渠道提出建设性的意见或反馈，而不是在背后抱怨。
2. 对领导的不利闲话后果: 对领导的负面评论可能会损害你与领导的关系，甚至影响你的职业发展机会。
建议: 避免参与或传播关于领导的闲话，保持职业和尊重的态度。如果有问题或不满，应寻求直接和建设性的方式来解决。
3. 对公司不利的消息后果: 散布对公司不利的消息可能会被视为破坏公司声誉，甚至可能触及法律问题。
建议: 对于公司内部的消息，应保持谨慎和保密的态度。如果有关公司的问题或疑虑，应通过正规渠道向相关部门或领导反映。
4. 对工作不负责任的行为后果: 如果领导得知你对工作表现出不负责任的态度，可能会影响你的职业信誉和未来的工作机会。
建议: 始终保持对工作的认真和负责态度，即使在压力下也要尽力完成任务。
5. 违反公司政策或规定的行为后果: 违反公司政策或规定，如迟到、早退、滥用公司资源等，一旦被领导得知，可能会受到纪律处分。
建议: 熟悉并遵守公司的各项政策和规定，展现出良好的职业道德。
结语在单位中，员工的言行举止都代表着个人的职业形象和对组织的忠诚度。通过避免上述可能带来不良后果的行为，你可以维护自己的职业声誉，建立积极的人际关系，并促进个人的职业发展。
记住，职场上的言行需要谨慎，始终保持专业、尊重和负责任的态度，这不仅有助于你在当前单位的工作，也是长期职业成功的基石。通过积极的态度和建设性的沟通，你可以在单位中建立起良好的声誉，并为未来的职业发展打下坚实的基础。
