周五的下午，法律咨询热线的电话突然响了起来。
小王提出了一个颇具争议的问题：他所在的公司发现他在其他地方还有股份，竟然以此解除了他的劳动合同。
这让他十分困惑，也让我们对这个问题展开了深入的探讨。
案件背景及劳动合同纠纷事情的起因是这样：2023年6月，邢某入职山东某技术公司，并签订了一份为期三年的劳动合同，负责试剂配制工作。
公司不仅为他提供了固定的岗位，还缴纳了社会保险。
看似一切顺利，然而在入职的几个月后，邢某分别在10月和11月同时成为了沈阳某科技公司和厦门某科技公司的股东。
转眼到了2024年5月，公司的HR在一次偶然的机会下发现了邢某的这一情况。
这让公司感到不安，并马上联系了邢某，要求他改动股东信息。
邢某也很快行动，联系了两家公司进行股东变更，并最终在6月退出了厦门某科技公司的股东职务。
不过，这并没能阻止邢某所在公司的决心。
公司在2024年5月22日以邢某名下还有个人注册公司为由，终止了解除劳动合同。
这一举动让邢某深感不解和愤怒，随后便向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付赔偿金28000元。
法院对焦点问题的裁判要点在看待这场纠纷时，法院需要明确一个核心问题：公司能否以员工在其他公司担任股东的理由解除劳动合同？
按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是可以在特定情况下解除劳动合同的，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或是在其他单位工作的行为对本职工作产生了严重影响。
在这个案件中，邢某宣称自己虽然是其他公司的股东，但他并没有实际参与经营，也没有领取报酬，一直在山东某技术公司兢兢业业地工作。
更令人困惑的是，公司并未举证证明邢某违反了公司的规章制度，未能证明邢某在其他公司有实际工作或领取报酬，亦未提出邢某有不改正的行为。
仲裁委员会经过审理，最终裁决公司支付邢某赔偿金18963元。
公司对这个结果不满，于是向法院提起了诉讼，希望能够推翻仲裁的结果。
法官解读劳动合同法的适用在法院的审理中，法官详细解读了《中华人民共和国劳动合同法》中关于合同解除的相关条款。
按照法律的规定，用人单位需为其解雇行为提供充足的证据。
如果是因为劳动者与其他单位建立劳动关系而解除合同，那么必须要证明这种行为对本职工作的完成造成了严重影响，或者在提出改正要求后，劳动者拒不改正。
邢某作为其他公司的股东，但这并不等同于他在其他公司建立了劳动关系。
从法律的角度来看，企业只有在证明员工在其他单位的工作影响了本职工作时，才有权解除合同。
本案中，山东某技术公司未能拿出有力证据证明邢某的行为严重违反公司规章制度，或证明邢某的其他公司工作对其本职工作有明显影响。
因此，法官认为公司解除合同的行为不具备合法性，需要依法向邢某支付经济赔偿金。
判决结果及其法律依据最终，法院判决山东某技术公司支付邢某赔偿金18963元，公司对结果不服，又向济南市中级人民法院提起上诉。
济南市中级人民法院经过详细审理，仍然驳回了公司的上诉，维持原判。
这一判决给了众多在职场上面临类似问题的员工们一颗定心丸，同时也向企业传递了明确的信息：在解除劳动合同时，必须严格按照法律规定办事，不能凭主观随意而为。
只有在合法合理的前提下，才能保障双方的权益。
结尾：劳动合同是保护劳动者权益的重要保障，也是维护企业正常运营的基础。
在面对职场纠纷时，我们更需要的是法律的正义和公正，而非主观上的随意决策。
对每个劳动者来说，了解和掌握法律是保护自己最重要的武器。
企业也应当严格遵照法律的规定，合理合法地处理劳动关系问题，避免因为违背法律而产生不必要的损失。
这个案件提醒我们，法律不仅仅是一纸条文，更是一种保护和责任。
无论是劳动者还是用人单位，都应该增强法律意识，在各自的职责范围内行事，共同营造一个和谐、公正的职场环境。
希望我们每个人都能在法律的保护下，安心工作，安心生活。
