咱们这些机关事业单位的“中人”们,心头总挂着一件事——养老金的补发。为啥?因为咱们这批人正好卡在2014年养老保险制度改革的中间,那时候国家搞了个“十年过渡期”,说是要确保改革平稳过渡,不让我们这些“中人”的养老金待遇“打折”。
现在已经是2024年6月份了,这过渡期眼看就要结束,咱们的养老金补发也成了热门话题。今天,咱们就来聊聊这个事儿,说说养老金补发是咋算的。
什么是“中人”?“中人”就是指2014年10月1日前参加工作,但在改革后,即2014年10月1日后退休的机关事业单位人员。
为啥叫“中人”呢?因为咱们既不是改革前完全按老办法计算养老金的“老人”,也不是改革后完全按新办法计算的“新人”。
养老金补发,主要是因为新老办法的对比。改革前后的养老金计算方法不同,老办法是按退休前工资的一定比例发,新办法则是综合考虑缴费年限、缴费基数等,引入了个人账户和职业年金。
国家为了确保咱们“中人”不吃亏,设定了“保低限高”的原则,简单说就是,新办法算出来的养老金如果比老办法低,那就按老办法发;
如果新办法高,超出的部分按比例逐年递增补发,直到2024年100%补足。
补发的金额计算起来有点复杂,但咱们一步步来,举个例子就明白了。
假设老李是2018年退休的“中人”,他按老办法算的养老金是6000元,按新办法算出来是8000元,这说明新办法比老办法高出了2000元。
2018年是过渡期的第4年,补发比例是40%,所以每月应补发的金额是2000元的40%,即800元。如果老李的养老金一直没调整到位,到2024年过渡期结束时,他就能一次性或者分批补发之前几年的差额。
除了基本养老金,咱们“中人”还有职业年金这一块,这可是个额外福利。职业年金也是养老金的一部分,按月领取,但它不受“保低限高”限制。
如果职业年金账户里的钱领完了,这部分就不再发放,但基本养老金不受影响,依然照常发放。所以,职业年金的存在,让咱们“中人”的退休生活更加有保障。
比如,老张也是个“中人”,他2019年退休,按老办法计算养老金是5500元,新办法算下来是7500元,差额2000元。2019年补发比例是50%,意味着他每月能额外补发1000元。
如果2024年补发到位,算上这几年的累积,补发总额可就不小了。
咱们“中人”养老金的补发,关键在于新老办法的对比和过渡期的补发比例。计算过程虽繁琐,但核心思想是保障咱们的待遇不降低。
随着2024年过渡期的结束,养老金发放将全面采用新办法,不再有补发的问题,但职业年金会继续为咱们的退休生活添砖加瓦。
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能一次性补发到位吗?
目前中人前后退休养老金差距太大。同条件2016年退休比2014退休少3一5千。差距太大。希望相关部门调研一下。减少差距。老百姓认为10年同条件养老金差距在1一2千也可以。5千差太多!
中人职业年金领完了是不是就少了