来自一位粉丝投稿，某市级规划设计院要求员工以个人名义进行信用贷款，然后将这些资金转入公司，直接把公司运营的风险转移到了员工身上。

据了解，该设计院在2021年进行了事业单位的改制，涉及约200名原始员工均获得了公司股份。员工在没有分红的情况下，持股为他们带来的实际权益微乎其微。

从昨天办理贷款的情况来看，借款还是处于自愿的状态下，办理的人并不多。自2021年起，该单位便开始了向员工集资。在早期，由于较高的利息差，一部分员工选择了自愿参与。而今年，2.1%的利息差跟银行定存基本持平，员工很难从中获得实质性的好处，反而可能会陷入财务困境。

对于公司而言，这种策略可能是试图通过绑定员工的财务利益来确保其忠诚度，或是在现有财务状况下的一种求生策略，但这不应以侵犯员工的财务安全和权利为代价。

这件事细思极恐之处在于，这家公司筹集大量资金是作为什么用途呢？

设计院是轻资产，除了电脑和桌椅几乎没有什么实际资产作为抵押，因此向银行借贷有一定难度，其支出的最大成本便是人员工资。如今的行情，集资扩大投资规模显然是不切实际的。如果筹集这笔钱是为了发工资，那也有些本末倒置了。

如果这些资金是用于支付日常运营费用如员工工资，则可能表明公司存在财务问题，到了需要借助于员工的个人贷款来维持运营的地步。

其他自媒体公众号如“土木功成”跟踪报道了这件事情，还被该院领导教育了很久

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