很多人会把工作中的成长和发展，归结于能力。
其实，大家能力是差不多的，并没有本质的差别。
真正决定两个人之间差距的，很多时候，是工作习惯。
为什么别人总是做得比我快？为什么别人一年就能升职？为什么优秀员工的称号总是落不到自己身上？
而良好的工作习惯，可以助力你得到上司认可，可以帮助你提升工作效率和工作质量。
下面是一些简单但是切实有效的细节，希望对你有用。
1、写日报，及时复盘。
日报，就是每日工作日志，或者工作总结。
怎么叫法都可。
每天下班后写，然后发给你的主管（上级）。
以前，我刚工作时被这样要求，我觉得上头就是为了检查我的工作，有些抵触。
写的久了我发现，这个习惯带给我很大好处。
无论多忙，每一天下班之后，都要抽出时间（一般一刻钟左右）问问自己：
我这一天获得了什么？
我会去对比昨天，去看变化，去看有没有一丁点的成长。
长此以往，半年，一年，三年，能力自然会提升，思考问题的维度慢慢也会发生变化。
一个优秀的人，必然是追求不断成长的。
今天的工作中遇到了什么问题？我想到的解决方案是什么？我需要得到哪些支持？又有哪些新的发现等等。
不断地去思考，才有完善和优化的可能。
什么是工作经验？这就是工作经验。
工作经验不是指你做一件事情做了多久，而是指，你用了多久的时间，去思考、优化、改善它。
工作日报，就是将这个过程书面化下来的最好方法。
要求写日报的组织一般有固定格式。
如果没有要求写，自己可以按照自己的格式，怎么写都可以。
关键是每天给自己一刻钟的时间去记录，落笔前去思考，就足够了。
2、每天花5分钟做计划
我一直提倡，条件允许就尽量住的离公司近一些，尽量通勤时间短一些。
这样一是可以多休息，第二可以提前十分钟到公司。
提前到公司不是为了去显摆自己多努力。
而是利用这10分钟，做自己一天的工作计划。
高效的工作一定是建立在一个清醒地开始上。
如果你着急忙慌赶地铁，手里捧着早饭一路狂奔到公司，呼哧带喘吃早饭，上洗手间，然后被召集开早会...一上午的时间也就过去大半。
你还有自己的思考时间吗？
这种时候其实可以每天早到一会，花5-10分钟时间，列出当天的to do list。
运好这个方法，你的工作效率会大幅提升，不信试试看。
3、反复确认
每次说到这，都会让我想起黄晓明那句：“我不要你以为，我要我以为。”
在职场中同样适用。
老板布置的任务，同事协调的事情，客户表达的需求，是不是我们理解和以为的那样？
不一定。
所以做任何事情，最好去反复确认一下，包括事情或项目中的细节部分。
这样做的好处：
第一：可以准确无误的理解事情或项目的内容和要求，减少你琢磨和思考的时间，可以高效进入计划和执行环节。
第二：减少“理解错误”带来的不必要的失误。
就像现在网络经常出现的00后员工给领导买奶茶的搞笑画面。
领导吩咐买奶茶，他们就真的按自己的喜好去买了。
当笑话看看也就得了。
如果这不是买奶茶，而是一个重大项目，涉及甲乙双方，还笑得出来么。
一定要有一种能在脑子里「虚拟」整个事件过程的能力。
在这个过程中发现一些可能出问题的点，然后反复确认。
4、主动沟通汇报
我初入职场的时候有这么个坏习惯：
收到领导布置的任务后，就埋头苦干，直到项目结束，都不会再次去跟领导沟通。
无论这个过程中遇到困难，还是遇到自己想不明白的点，我都闷着不说。
默默的做，悄无声息的做完。
直到有一次，因为遇到困难没有及时寻求支持，耽误了客户的项目进度。
我才知道——工作一定要有反馈机制。
什么意思？我总结四句话。
收到任务要确认，工作过程要汇报，遇到困难寻支持，工作结束去复盘。
这四句，就是你和上级沟通的点。
做领导的，除了需要你完成业绩，还需要有掌控感。
他不能亲临任务或项目现场，也没有长千里眼顺风耳，所以不要期待他们理所应带的知道你的进度或者你的困难，你得开口说。
5、积极主动、被看见
简单一句话：开会主动发言，培训坐在前排。
没什么难理解的。
一群同事，10个人各有各的优秀，凭什么升职加薪的得是你呢？
关键在于你能不能让人有印象，能不能让人记住。
世界没有很奇妙，一切都得靠自己争取。
