延迟退休,在近期得以落实,男性由之前的60周岁要逐步延迟到63岁,而女性由之前的55岁和50周岁,分别延迟到58岁和55岁,也就是说不论是作为男性还是女性,那么在法定退休年龄方面,确实都会有所顺延,而延迟退休落地以后,影响最大的群体无疑就是按照灵活就业方式,来参加城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险的人群。
由于这部分人群,根据相关的统计数据调查表明,全国已经突破2亿人口是属于灵活就业者,这也就意味着这是一个非常庞大的群体,也是不容忽视的群体,其中作为灵活就业者来讲,有相当一部分的人群,他们主动的选择了,参加职工养老保险和职工医疗保险。对于这部分人群来讲,延迟退休落地以后,究竟该不该继续参加社保?该如何参加社保呢?有人给出了这几个理由,那么我们不妨来看一下。
第1个理由,灵活就业者社保全部由个人承担,经济压力大
对于灵活就业者来讲,他跟企事业单位在职职工确实是有所不同的,因为完全是由个人来承担相应的缴费,其中养老保险要按照20%来参保,那么这个缴费比例相对于企业在职员工,仅仅只需要按照8%来参保,那么确实是要高了不少,而且灵活就业者还没有固定的工作单位,更没有稳定的经济收入来源,那么每年即便是选择最低缴费指数60%来。参保所付出的缴费金额至少都是在1万多块钱以上,可想而知这是一个非常高额的缴费标准。
第2个理由,灵活就业者无法缴纳五险
我们作为灵活就业者,虽然说可以参加职工养老保险和职工医疗保险,但是并不能够去参加失业保险,工伤保险和生育保险。虽然说剩余的这三项保险,对自己来说影响可能并不是特别大。但自己一旦出现类似的情形,比如说发生了工伤的风险,那么如果没有参加工伤保险就无法享受到医保的报销,对于个人来说受到的影响还是非常大的,所以说灵活就业者在参保体系方面,确实是不如企事业单位的在职员工。
第3个理由,交的多领的少,回报周期长
我们在交费的过程中,缴纳的费用水平确实比起企事业单位,在职职工所付出的成本更高,这是因为他的缴费比例更高,同时又没有工作单位,来承担部分的缴费水平。而且领的会更少,这是因为它的缴费年限包括平均缴费指数可能都是属于最低水平,比如说你按照15年来参保,并且按照最低缴费指数60%来参保,那么将来的退休养老金一定不会很高。所以说对于自身来说确实会面临这样的问题存在。
以上这三个问题就是我们作为灵活就业者不得不面对的问题,当然这确实是有些扎心,但是我认为这并不是我们完全放弃缴纳社保的理由,因为我们想想看,如果不缴纳社保,那么将来自己就没有一份稳定退休养老金可以领取,毫无疑问,这对于个人来说,才是最大的影响,所以说我们还是要考虑今后的退休养老生活,即便自己没有固定的单位,也是有必要来选择参加灵活就业的社保。
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延迟退休虽压力山大,但社保是长远保障,灵活就业者更要为自己绸缪,缴社保就是给自己添安全感!毕竟,老来有所依,才是硬道理!