编辑眼瞅着11月份了，传统意义的“金秋银十”已经过去，不少同学在求职市场上屡屡碰壁，，还有许多幡然醒悟刚刚开启求职的同学忐忑不安：“现在才开始准备国企，还有机会吗”？回答是：YES，当然还有机会。

许多国企的秋招流程较长，从发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试到最终录用，可能会持续数月。虽已错过了部分企业的早期招聘环节，但仍有不少知名国企如羊城晚报、中国水务、南方传媒等等还在招聘中，机会仍然存在。现在开始，积极投入，按正确的方向稳扎稳打筹备。

第一步：信息搜集与定位（方向明确，心中有数）

首先，明确自己的专业优势与职业兴趣，锁定目标国企及其热门岗位。比如，你是财务专业的，那么四大国有银行、大型国企的财务部门都可以是你的主要关注对象。

其次要迅速收集招聘信息——可以通过国企官方网站、国资小新等官方公众号、高校就业信息网、主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）来查找还在招聘的岗位，或通过学校的就业网站、学校就业公主号、校园宣讲会、校招会等路径获取信息。这个过程需要花费一定时间，每天至少要抽出 2 - 3 小时来筛选合适的岗位信息，如果不知道怎么筛选，可以寻求专业导师的帮助。

第二步：简历雕琢（打造个人品牌，吸引眼球）

针对不同国企的岗位需求，量身定制简历。确保每一份简历都能对接岗位要求。

在描述工作经历或项目成果时，尽量采用量化指标，让数据为你加分；保持简历的简洁性，一页纸的精华，往往比长篇大论更能吸引HR的注意。

第三步：笔试冲刺（知识武装，蓄势待发）

行测：可借鉴公考的复习资料，搭配强化练习、定时模拟测试，短时间内提分也是有可能的。

专业知识巩固：通常是根据岗位需要设置考题，例如电网笔试分八大类别:电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类以及其他专业。企业文化了解：利用碎片时间，了解目标企业的历史背景、企业文化、核心价值观等。

第四步：面试准备与实战（自信应对，展现真我）

国企面试形式多样，有结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论等。需要熟悉不同面试形式的特点和要求。例如，结构化面试通常会有固定的问题，重点考察你的综合素质；无领导小组讨论则主要看你的团队协作能力、沟通能力和领导能力等。

准备好自我介绍、常见问题的回答（如为什么选择我们企业、你的职业规划是什么等），还要对自己的简历内容了如指掌，能够详细地解释自己的经历和成果。此外，可通过模拟面试来提高自己的面试能力，找同学或家长扮演面试官进行模拟面试，每次模拟后总结经验教训，不断改进自己的回答和表现。

“人生没有白走的路，每一步都算数。”应届生求职最重要的是稳定心态，一步步稳扎稳打地准备，按部就班梳理知识、优化简历，认真备考，方能收获心仪的工作。