第一批00后，如今都已经步入工作岗位一年了！
当新的一批毕业生流入社会，进入工作岗位，这些老职场人才会切身体会到，自己又老了一岁！
不如不说，如今还真的就是00后的天下，大学毕业后的他们，有激情有活力，没有经验还便宜，老板们自然是更青睐于他们的！
00后被贴上不一样的标签只是，00后身上具备着每一个毕业生都曾经有的坏习惯：不安定。或许就是他们根本没有做好属于自己的职业规划，不知道自己会干什么，能干什么。
所以，他们也是摸索着前进，一遍试探着，一遍找到适合自己的工作。过程有长有短，每一次调整方向，对毕业生来说是及时止损，但对老板来说，却是很大的变动和损伤。
捍卫自己利益势在必得
在工作岗位上越久，人就会变得麻木和怯懦。面对所谓不公平的待遇，老员工就会一忍再忍，一方面是太了解老板的性情，知道自己抗争也没有什么用。
另一方面就是懒得抗争，赢了会给老板留下坏印象，说不定会被秋后算账。输了也是浪费时间，有什么改变呢？
但是00后这股新鲜血液就会持有另一种态度，不合理就必须马上反抗，大不了鱼死网破。真是撕破脸皮也没有什么损失，求助于法律保护就好了！
就算是犯错了，脾气也大得很
00后这一代，基本上都是独生子女，父母是70后或是80后，思想、行为都紧跟时尚。从小接受的就是新潮教育，也都不受委屈。
如此一来，在工作岗位上受到老板不公平的对待，势必是据理力争的。他们的思想其实也很简单，同频、合眼缘我们就皆大欢喜，反之，彼此反冲也没有必要互相将就。
在他们眼里，他们所买对的，只是一份工作，没有压力，没有无奈，重要的是心情和态度。我们在抱怨他们无法无天的时候，其实也是对他们的现状充满羡慕的。
00后“辞职信”走红我摊牌了，我是亿万富翁
想必老板看到这样的辞职信，一定是一边生气一边羡慕吧！生气的地方是员工突然辞职，让自己感到措手不及，感觉自己心里空落落的。
羡慕的地方是他居然成为了亿万富翁，就算是这个员工在口嗨，听起来也很爽呀！说不定还真是梦想照进现实，他再也不需要挣这份“窝囊费”了！
辞职其实不需要理由
这个员工相对来说就很直白，他也很诚实，表明自己想走的决心。但让他如此决定的原因无外乎就是心情不愉悦了。
遇到了什么自己看不惯的人和事了，钱这个问题在00后的眼中可没有心情重要！要知道，他们身上的压力和心情相比，一文不值，不要和有理想的人谈钱，太俗！
或许，这也是老板和员工之间心照不宣的小秘密。毕竟在一个员工想要离开之前，都是有预兆和端倪的。反正老板也留不住，还不如让彼此自由呢！
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