这些年我临危受命，成功救过公司多个关键项目。老板也多次表扬我是企业发展的中流砥柱。

我这个月薪过万的高级白领自然成了眼中钉。更让我没想到的是，离职那天，老板还拉着我不放，

口头承诺让我留下来帮忙交接一周的工作，工资按照周末加班费双倍发放。我想着这些项目我都驾轻就熟，帮个忙也没关系，而且临走前能多拿一点钱，也算老板的一个交代。

再说，这些项目我接手这么多年，也是我的心血，实在舍不得让它们半途而废。谁知交接工作远比我想象中复杂得多。必须把手头所有项目的详细情况、历史及各种可能隐患，

到了第四天，身心俱疲的我实在扛不住了，但老板只是口头说会加班费，却从未兑现过任何承诺。

这才让我醒悟，这完全是他的拖延策略，目的就是尽可能地榨取我最后一点价值，根本没想过要补偿我的加班。第五天仍然如此。我红着眼睛工作到深夜，才疲惫不堪地回到家中。

这时我已经确信，老板就是不打算给我任何补偿，我不过是他眼中可以随意剥削的廉价劳动力。第六天清晨，公司人力资源部门的小张找我，语气强硬地说我必须再无偿加班3天，否则就扣掉我1个月的工资。

这下我总算看清老板的嘴脸——用各种借口和威逼利诱的手段，把一个即将离职的员工变成一台24小时运转的机器。我实在无法忍受老板这种明目张胆的剥削做法。当即与小张发生了很大争执。

我一怒之下拨通了老板的大老板的电话，将这五天发生的所有事情以及自己真实想法全都坦白说出。大老板立刻出面干预，让HR和财务主管当天就来处理该事。同时责令人力资源部门主管当面向我正式道歉。

我没想到事情竟会变成这个样子，心中也没了怨言，只感觉终于抑郁许久的心得到了解脱。其实，离职期间要求员工进行一定程度的交接工作，这在许多企业中都屡见不鲜。

但管理层若是像我遇到的老板那样，将人当成机器使唤，完全漠视劳动法律和伦理底线，员工又怎会服气呢？

忍无可忍的时候，选择与公司决裂乃是正常之举。我也相信正义终会得到伸张。因为一个企业若连最基本的人性关怀都丧失殆尽，又还剩下些什么可以让员工真心为之贡献奉献呢？

不体恤员工的董事长，注定会失去部下的尊重和忠诚；没有忠诚团队的企业，又还能走多远呢？

如果您或者您的亲友也曾遭遇过离职交接期被不合理加班的窘境，欢迎在评论区与我分享和讨论。