近日，58同城平台曝出招聘信息涉“陪睡”丑闻。2025年2月17日，辽宁沈阳一求职者在应聘行政专员岗位时，被HR明确要求“白天上班，晚上陪睡”，并要求提供身高、体重、近照，甚至需穿丝袜拍摄挑逗性视频。该HR声称“接受潜规则可月入数万”，并暗示与领导同住公寓。
58同城回应称，若举报属实将下架职位并对涉事账号封禁处理。但该事件暴露出平台审核机制存在严重漏洞：
1. 事前审核缺失：涉事招聘信息未经过有效筛查，HR通过平台直接进行性骚扰试探；
2. 技术监管不足：平台虽宣称采用“AI算法+人工审核”双重机制，但未能拦截明显违规内容；
3. 事后处理被动：依赖举报而非主动排查，同类事件屡次发生（如2024年BOSS直聘类似案例）。
从法律层面看，此类行为涉嫌违反《刑法》第358条（强迫卖淫）、《劳动合同法》及《妇女权益保障法》，构成性骚扰与劳动权益侵害。网友呼吁加强监管：
- 建议平台建立关键词过滤、直播招聘审核等预防机制；
- 鼓励求职者保留证据并报警，通过《劳动法》《社会保险法》等维权；
- 要求相关部门加大对违法招聘的打击力度，完善平台连带责任认定。
此次事件再次警示：招聘平台需从“流量优先”转向“安全优先”，通过技术升级与制度完善筑牢求职防线，而非仅靠事后补救
