这是一份关于理想工作标准的评分清单，以10个维度衡量工作满意度，达到70分就建议别辞职，挺有意思，反映了当下职场人的普遍诉求：
月薪与准时发放：月薪5000 且准时到账是基础保障，当下职场欠薪现象仍存在，能按时拿到钱是打工人安心的底线。
带薪年假：不少于12天的年假，体现对员工休息权的重视，充足假期利于员工调整状态、提升生活质量。
薪酬制度与五险一金：13薪和五险一金，哪怕最低标准，也是对员工劳动价值的额外认可和长期保障，是正规职场的基本配置。
工作时间：到点下班、不强制无偿加班以及每天8小时工作制、双休，契合劳动者对合理工作时长的期望，避免过度劳累，平衡工作生活。
职场关系：领导务实、同事好相处，良好的职场人际关系能减少内耗，提升工作幸福感。
培训与发展空间：提供专业培训和发展空间，满足员工提升自我、追求职业晋升的需求，对长期职业发展意义重大。
通勤便利：通勤30分钟内极大提升生活幸福感，减少通勤疲惫，节省时间成本。
工作稳定性：不用担心裁员，给员工心理安全感，利于长期规划和专注工作。
不过，实际职场中很难每项都完美达标。它更像是一种理想标尺，一方面反映了职场人对理想工作的期待，另一方面也提醒求职者在择业时权衡利弊，还可促使企业审视自身，完善福利、优化管理，提升员工满意度和留存率 。
