上面总有办法收拾你...

不听指挥，不服从安排，不履行应有的职责，上面总有办法让你服从安排。

就像有的部门负责人不想干事，不想履行部门该有的，正常的职能职责。

比如上面指派了某项任务，部门上迟迟没有动作，一拖再拖，最后此事就不了了之。

这件事就这样过了吗？

肯定没有啊，上面也不傻，既然安排给你的任务，你不想推进，无法完成，有J检、J察这些监督部门专门来问责于你，看是能力问题，还是态度问题。

如果是能力不够，不足以推动工作完成，那就把能够胜任的人换到此工作岗位上来，把你调到与你能力匹配的岗位上去。

如果是态度问题，那就会被批评教育，直到态度端正能正常推动工作为止；如果屡教不改，就很难逃脱被撤换，甚至免职的命运。

再不济，如果上面不想浪费时间，如果你的部门拖延不执行，那就换个部门来执行，一样的可以。

你到一边歇着去吧。

以后再有此类任务也不会给你安排了，你的担子也轻松了。

但有一个隐形的伤害，你也有遇到困难的时候，需要上级部门协调解决问题的时候。

以前是一副不求上进、摆烂的姿态，现在突然转变到另一副姿态。

上面多少还是有点想法的。

根据你之前的表现，可能一时半会，还无法改变对你的看法。

要么一直摆烂下去，直接躺平，什么事情都不管不问；要么立刻改变，争取留一个好印象。

当然各有利弊。

如果一直摆烂，直接躺平，对人对己都不会有太大的好处。

在其位谋其政，如果我们每个人都按照社会分工，各司其职，干好自己职责范围内的事，这个社会不就运转得好好的吗？

但这是在理想状态下，总有一些不可控的因素掺杂其中，打破原本正常运行的轨迹。

可能是升迁无望，可能是生活受到打击，可能是痛失亲人，也可能是身体伤病，各种原因，导致无法再把精力聚焦到工作上了。

这些都是客观原因。

TZ内，可能还会对你有些人性化的考虑，顶多把你调离，换到一些相对轻松的岗位。

如果是在以资本盈利为目的的私企里面，恐怕由不得你任性，早早就被开掉了。

往深了讨论，就会发现，那些能敢于躺平混日子的，而且还能保住工作不被裁员的，大多是TZ内的。

其实还是制度太宽容了。

怪不得人人都想进体制内。

如果把某些公司的狼性文化用于TZ内，估计效率得翻好多倍，人员精简多少番。

或许，这就是一直在推行的机制体制改革的意义所在，既要有进入的机制，也要有退出的机制；既要完善奖励机制，也要完善惩罚机制，这样，才能激励想干事的，淘汰不想干事的。

最终，让人民群众满意，也让大TZ内的工作者受益。

双赢。