当领导安排可能“得罪人”的工作时,职场新人应该如何妥善处理?

星河豆彩 2024-07-20 06:08:49

初入职场,新人很可能不能够完全明白什么样的工作会得罪人,什么样的工作干了不如不干。

所以,有很多新人莫名其妙的被领导安排去做了得罪人的工作。

甚至于很多工作几年的人也分不清楚其中的弯弯绕,所以总是有人中招,不是把工作干到黑影里,就是得罪了人。

首先,你要识别出来哪些工作干了会得罪人,哪些工作干了可能不如不干。

其实识别方法很简单,先看自己的本岗本职工作都有哪些,一切不属于这些工作的,全都有嫌疑。

比如领导临时安排的工作,比如同事莫名其妙推过来的工作,还有你自己不知深浅,不关你的事,碰到了你却非要搭把手的工作。

既然明确了哪些工作会有问题,接下来的问题就是该如何避免自己成为“受害者”。

最简单的处理方式就是不是我的本岗本职工作一律不接手,但是这个原则在领导安排之下毫无推脱的可能,官大一级压死人,不做就是工作态度有问题。

当然,领导安排的工作不可能都是坑,大部分都是临时任务而已,一小部分的确是有问题的,领导不好自己直接做,需要你来替他做。

这个时候,你要把握住一个原则:无论这个工作是不是有可能得罪人,你都要把领导的幌子打起来,让别人清楚的知道,你是领导派来的。

这件事如果对对方产生了什么不好的影响,你不过就是一个执行者,绝对不是策划者,冤有头债有主,你顶多是个帮凶,而且还是没有选择的那种。

比如,有些替人收债的混混虽然可恶,但是并不会做出格的事情,而是上来就跟你诉苦,说他们也是迫不得已,混口饭吃,你看你借了人家的钱,我就是来帮忙收账的,如果哪里做的不对,你多包涵,谁叫你欠人家的钱呢,你只要把钱还了,咱们就是朋友,吃饭都是我请客的那种。

你碰到这样的人来收债,你也没脾气,问题的确是在自己身上,不在人家那里,如果你不还钱,人家没饭吃,自然要找你麻烦,无形中,你的气势就弱了人家一头。

再比如,HR去跟员工谈裁员,聪明的不会大讲特讲什么法律、规章制度,而是首先把自己定义为一个传达者,并且表现出对对方的同情和理解,但是没办法,我就是个HR裁人专员,虽然我知道这个谈话很艰难,但是我为了自己的工作,也只能硬着头皮来跟你谈,如果你有什么诉求可以讲,这是公司要裁员,不是我,我负责的是把公司额意见传达给你,把你的想法传达给公司。

遇到这样的HR,你能去埋怨人家吗?显然不能,如果你肚子里有气,等你发完了火,冷静了下来,还是会老老实实跟人家谈自己的要求的,因为你知道你面对的不是一个敌人。

遇到领导派给你的得罪人的活,可以参考上面两个例子的做法,但是具体该怎么做,就要具体问题具体分析了。

不过有些时候,别人算计太深,你可能会陷入避无可避,必须得罪人的境地,似乎你已经避无可避了。

不过还有一个保命绝招,那就是“病遁”……

人命关天,你都病了,还让你继续工作,那就是逼你工作的人有问题了。

至于用不用这个办法,还是看你得罪的是什么人,得罪到什么程度,并不是所有的事情都值得病遁,而且得罪人有些时候也不是不可以的。

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