一个总被领导安排干杂活的求助者发问：为什么领导总让我做一些“杂”活，做“杂”活真的能学到东西吗？

很多职场新人，甚至是干了几年工作的人并不明白一件事情：领导安排工作并不一定是按照员工的发展和未来安排的，因为真正愿意为下属着想的领导并不是那么容易碰到的。

大多数领导都是以先完成自己的任务为主要目的，如果还有剩下的精力，就优先考虑一下自己看好的下属，尤其是听话且会来事，又机灵赶巧的人，也就是所谓的亲信。

安排完了自己的亲信，如果还有剩下的精力，他才会考虑那些明显能够看出会有些前途，而且不会给自己找麻烦的人培养一下。

但是大多数领导都在这一步之前就停下来了，他们顶多会培养一下自己的亲信，甚至连亲信都没精力培养，就是给点好处就算了，因为领导还要去跟别的领导竞争，发展人脉，为自己的升职加薪努力。

所以，当一个领导总是给你派“杂活”的时候，你要小心了，你很可能被丢尽了“垃圾员工”的行列。

领导为了自己管理方便，会把自己的下属分出个三六九等来，最高的自然是亲信，其次是有能力不找事的，再次是一般般的，还有一些是垃圾员工，都不配从他那里得到完整的工作。

如果你被领导当垃圾员工对待，那么你的前途肯定是会受到严重阻碍甚至打击的，因为“杂活”不可能培养出来你在部门方向上的工作能力，只能让你疲于奔命。

无法在自己部门方向上培养能力，部门里的好事肯定轮不到你。

遇到这样的事情，最好的选择就是检讨一下自己的领导为什么会这样对自己，然后对症下药，提升自己在领导心目中的地位，免得日后成长缓慢，蹉跎了自己的青春。

至于说“杂活”能不能学到东西，说实话，工作中的学问多了去了，“杂活”的学问可能比本职工作的学问更大，但是因为太杂，所以你需要学的东西会特别多，除非你是一个学习能力特别强，而且特别喜欢多学不同的东西的人，否则，杂活对职场人来说就是“垃圾活”，能不干就别干。

一个能够把自己的下属工作梳理的井井有条的领导，是没有杂活往外派的，因为所有的工作都梳理过了，有专人负责专门的“杂活”，经过大家分担，也就没有什么杂活丢给某个人去做了。

从这个角度来看，你的领导也不是一个优秀的领导，估计他就是那种可能连亲信都顾不过来的主儿。

在这样的人手底下工作，你不光得不到什么好机会，甚至要小心自己为“杂活”背黑锅，所以尽快改善你与领导儿关系，或者，想办法离开这个领导的领导。

杂活，能学到真东西，但也需要你真去干，真去学。

苦，累，烦，是肯定的，而且很可能不会有好的结果……