如果一个公司遇到了学历造假但是能力强的人，该不该开除？

这个问题其实很难回答，因为不同的人有不同的原因和目的，而且就算不论原因和目的，假设造假者只是为了得到一份工作，拿到体面的薪水，也不能够拿出一个通用的答案。

学历造假但是能力强，造假的是什么学历，能力又强到什么程度，他所在的公司又是什么样的公司，条件不同，处理的结果是不同的。

假设学历造假就是个普通的大学本科学历，但是工作能力强到了一个人能够左右一个部门，有他部门就强，没他部门就弱的程度。

如果是小公司，甭管造假了什么学历， 只要能力够强，别说开除了，就连多问一句都是错的！

小公司能够找到一个能力强的打工人已经不错了，还奢望什么学历，那是脑子有问题。

而且大多数的小公司老板根本不会在乎你的学历是什么样子的，有没有都无所谓，给我把事情顶起来，能力够强，一切OK！

如果是中等公司，内部建立起了明确的管理制度，对于人才的学历也有一定的要求，这件事情就不好处理了。

处理这个人吧，他的工作能力强，可以给公司带来很大的好处，开除了会带来相当大的损失。

不处理这个人吧，学历造假这件事情本身就是对公司制度的破坏，若是因为一个人就破坏这个制度，以后公司长期是难以管理的。

所以，最后只能进行模糊化的处理，但是这其中的度是很难把控的，若是重了，一个不好就会被对方怀恨在心，若是轻了，根本就不能够服众。

如果是大型公司，个人能力就算不了什么了，大型公司是依靠严密的组织结构构建起来的部门团队化的组织，个人的能力只能说是很重要，但却不存在缺了谁就不行了。

所以在大型公司学历造假，抓住了只有一个结果，那就是杀鸡儆猴，开除是唯一的选择，谁也不会因为这件事对公司有抱怨，毕竟大家都是接受同一个规则进入的公司，你凭什么造假进来？

大公司在规章制度方面的容错率很低，因为毕竟要做到很多人一个标准，而不是每个人都有不同的标准。

公司很大或者很小，学历造假处理起来都很简单，但是公司说大不大，说小不小，还在致力于内部制度和规则的建立的时候，学历造假这种事情处理起来就特别的棘手。

但是有一个现实问题：所有的公司并不是以内部建设为主的，而是必须要活下来，所以很多时候明知道做一件事情对长期有好处，但对短期没好处，甚至会危及公司的生存，你就不能去做。

最后，说点题外话，学历只是一个凭证一个敲门砖，并不代表能力，一个公司在招聘的时候，应该尽可能淡化学历的重要性。

一个能力强的人虽然会为了得到机会造假学历，但是已经得到了公司和同事的认可，在发现其学历造假的时候，公司的处理方式应该尽可能的不伤害对方的工作积极性。

很多人所谓的行事见人品，其实并不是那么的正确，为了拯救自己住院的老婆，造假缴费单的男人依然是可爱可敬的。

我们也不应该彻底否认一个为了自己理想的工作，造了个符合自己的能力水平假学历的人，这种事情不值得提倡，但也不宜过分苛责。