领导布置的工作都很认真负责完成，但一直得不到认可，你会怎么想？

对于职场新人来说，这是一个非常重要的问题，因为你随时都可能遇到这样的事情，如果不搞明白问题的本质，怕是很难应付接下来的工作和内心的自我怀疑。

即便是职场老鸟，遇到了也有可能一时之间找不到原因，困在原地。

在我刚毕业前十年的工作经验里，就有兢兢业业干活，最后领导不认可的事情，当时年轻气盛，觉得是领导在故意刁难我，现在我知道了，就是在故意刁难我……

很多时候，作为打工人，我们觉得只要干好活就行，没有必要过分的去搞人际关系，然后就努力的干活，却忽略了领导释放的信号，只专心干活了，却没有明白领导需要什么，然后被领导不喜欢，甚至穿小鞋，自己还茫然不知所措。

记得我在2010年进入了新公司之后，工作积极度提升了至少300%，是个人都能看出来我已经忙成了陀螺，但是公司领导却一直对我不满意。

当时觉得这些领导太特么坏了，就因为我和他们不是一个派系的，一个个的人事不干，就知道找我的麻烦，肚子里憋了一股子火，你越是看不上我，我越是要干出来个样子给你看看。

于是，我工作的愈加的卖力，一个人顶着四五个人的工作量在干活。

但是，我始终就是得不到领导的认可，我真的要气炸了，于是萌生了辞职的想法。

2014年，我终于受不了这些领导的气，裸辞走人了，当时觉得自己真的是干了一件解气的事情，爽！

但是很不幸，从那以后，我的运气就变差了，干啥啥不行，吃啥啥不剩……

现在回想，那时候的领导对我的不认可，并不是基于工作能力和工作态度上的不认可，而是因为我没有向他们靠拢的不认可，纯粹是我人际关系上的弱智和白痴导致的。

一个公司的领导很难将公司重要的职位交给与自己不是一条心的人，如果不得不交出去，那么他势必会不断地挑毛病，找麻烦，为的不是证明自己的正确，而是给你发信号：快向我靠拢！

只可惜当初的我并没有明白这件事情，就是觉得自己被针对了，很不爽！

这件事情给我的教训是工作完成度是有限的，想要更好就一定要处理好人际关系，哪怕你再怎么不愿意面对人际关系，可是只要不处理了，你就会在工作中被不断的牵扯，就算你工作成绩不错，最终也会被人抹杀，甚至是找到许多错处来对付你。

所以，领导布置的工作都很认真负责完成，但一直得不到认可，这就是领导对你处理与他的人际关系不满意了。

这个时候，不是想怎么把工作搞得更好，而是需要搞好与领导的关系，至于怎么搞，每个人有每个人不同的需求和方式方法。