有网友问：初入职场，应该更多“向上社交”，还是将更多精力“下沉基层”？

给出的理由是：向上社交很重要，但基层管理经验也不可或缺，这两者该如何权衡呢？

看到这个问题，我有种看纸上谈兵的直视感。

很多人不知道初入职场该干什么？

当然是熟悉工作，熟悉公司环境，熟悉同事和领导，快速融入团队！

搞什么“向上社交”？“下沉基层”也不需要，你连融入团队都做不到，下沉个毛线？

人要有理想没错，但是不认清现实，不看明白当下应该做的，一门心思去设计自己的未来，就只剩下“好高骛远”这个词可以形容了。

很多人就是自作多情，丑人多作怪，你不过就是个刚刚工作的毛头小子，自己是谁，能干啥，该干啥都搞不清楚，就开始想三想四了，省点力气做梦不香吗？

梦里啥都有！

向上社交，这不仅仅是职场上该做的事情，是一个人如果致力于阶层突破，那就必须要坚持做的事情，无论是你还在上学，还是已经工作了，向上社交，是你必须要注意盯紧的一件事情。

甚至可以说，这是一件时刻准备着，一旦有机会立马抓住的事情，而这个机会，很可能一年，甚至十年只会出现一次！

大多数人其实是没有这种心态的，太累，太熬人，非大毅力者难以做到。

所以，大部分人的向上社交就是自以为是的请客送礼，其实根本就达不到任何效果！

而初入职场，向上社交更是没有什么卵用，你想往上爬，难道别人就不想了，向上社交在绝大多数时候需要付出大量的精力，甚至是钱财，你有什么？

而且，职场讲的就是实力，如果你没有对应的实力，光有一张嘴，初入职场该好好做事却不做，一门心思钻营领导，谁会看上你？

下沉基层就更是扯淡了，初入职场你就是基层，不用下沉，再下沉就可以淹死自己了！这个时候你不是管人的，你是被管的，被管的还一门心思去琢磨管人，脑回路清奇啊！

初入职场需要的不是管理经验，需要的是积累工作经验，实打实的解决问题的能力，如果这些东西你没有，你还想着日后向上社交，下沉基层，都是做梦。

初入职场的年轻人，不要好高骛远，上来不要考虑社交和管理，好好考虑一下工作该怎么干，同事之间的关系该怎么处，领导该怎么结交，自身能力该怎么成长才是正事！

就算你真的有了机会，电梯里遇到了马云，你有十五秒，与其绞尽脑汁想该问他点什么，不如赶紧拿出纸笔，让他给自己签个名，最不济还能挂在闲鱼上卖点钱。