乙方为我方开发应用程序，目前已开发完成通过测试，乙方要走结款流程，流程第一步我签字。但领导想让乙方干额外的其他工作，故以不结款拿捏对方，同时领导又想装好人，面对乙方很和善，一方面背后告诉我不给对方签字。领导把这个问题推给我自己当好人，我又推还给领导的话，感觉会把领导得罪了，但是胡搅蛮缠就是不签字不符合我的价值观。

一位备受良心谴责的网友提出了这样的求助。

甲方刁难乙方，这是一种很常见的事情，只不过轮到谁来做恶人，都会心里不那么舒服，但这就是社会运转的诸多潜规则中的一环。

你不过就是一个打工的，在领导布置的任务面前，就不要谈自己的价值观了，执行才是你需要做的，尤其是这个任务并没有对你产生实质性的危害，只是你自己不知道该怎么推卸责任而已。

你被伤害的并不是利益，而是所谓的自尊，而自尊并不能当饭吃，也不能当你在公司里进步的基础，甚至还有害。

面对这样的事情，你只需要想明白，你的工资谁发，你的福利谁给，你以后要跟谁在一起工作就行了，答案就在这些问题里。

很显然不是乙方给你发工资和福利，是公司在给你发工资和福利，同样也不是乙方跟你一起工作，是你的同事和你的领导。

所以你就没有资格去为乙方的利益做考量，遇到这种被刁难的事情，是乙方大概率会遇到的事情，甚至于他们在报价接活之前就已经做好准备了。

唯一需要考量乙方利益的原因，是如果不考虑人家的利益，人家就会给你们带来不可弥补的损失，否则，你们之间的关系并不需要融洽，有矛盾冲突是正常的，无非就是大家在玩一个叫做看谁先妥协的拉锯战游戏。

而且，你要明白一件事情，那就是你们领导让你做的事情虽然可能在你看起来是有问题的，但他却是在为自己的公司节省成本，如果乙方答应了，说明乙方本身就是可以承受这些成本的，他们依然有的赚，并不需要你来担心。

而你作为这个公司的一员，居然对领导为公司谋好处的做法有意见，这就非常的不合格了，因为第一你没有办法确定为难乙方会给你们的公司带来损失，第二你的立场站到了公司的对立面，这就是一件不好的事情。

所以，别用你自己的价值观来思考公司的利益，是否为难乙方，这是甲方随心所欲的事情，这个到哪里都是这么个路数。

你们领导既然敢这么干，他就有一定的把握，你只需要做好你该做的事情就行了，如果你把事情推给他，不但得罪了他，还会让你们公司失去了回环的余地。

你一个小兵当坏人，他们还可以去找领导申诉，你们领导正好拿捏一下他们，然后你们领导的目的达到了，他们也就拿到了钱，你觉得自己失去了什么，但其实你什么都没失去。

所以，虽然看起来你们领导有点不地道，但是他也只能这样安排，如果在他那里卡住了人家，人家直接找他，很多矛盾就激化了，到时候谁也没个好，你倒是清静了，但是你们公司的利益受损了，对你来说，也就等于你的公司福利受损了。

工作，不是司法，你需要首先保障自己和公司的利益，然后才是去追求公平对待别人和其他的公司。

这个世界并不是非黑即白的，而是灰色的，只是灰色也有不同的程度……