微小说:提拔误区

迪华看小说 2024-07-02 16:18:40

李小宝入职三年时间了,同他一起入职的同事提拔的提拔,上调的上调,唯独李小宝一动不动。李小宝的父亲和分管领导看在眼里急在心里,劝李小宝向他们学习,认真工作别吊儿郎当,干出成绩,像同事们一样,力争进步。李小宝对他们的劝告,哼了一声说,他们的提拔又不是靠工作,都是请领导吃饭、给领导送礼提拔的,有什么好羡慕,有什么值得炫耀的。

分管领导对李小宝的态度只是摇了摇头,感到自己作为领导已尽到了责任,不再自找无趣,李小宝能不能提拔进步,全靠他自己的造化了。

而李小宝的父亲感到儿子的想法过于偏激,对提拔进步存在误区,没有哪一位领导不想把能力强、水平高、业绩好的人提拔起来,如果一味地提拔请客、送礼的人,单位的工作由谁来干、单位的成绩如何体现、单位领导拿什么进步?

基于这样的想法,李小宝的父亲准备用事实教育儿子,使其端正工作态度,走出提拔的误区。他告诉李小宝,请领导吃饭,领导也是看人的,领导看不上的人是请不动领导的,只有能力强、水平高、工作勤奋又有工作业绩的人,领导才会给面子出来吃饭,不信你试试看?

试试就试试!李小宝认为有钱请领导吃饭,而且到高档的地方吃饭,不可能请不动领导,其他同事都能请得动,自己应该也能请得动,况且平时同领导见面,领导总是笑脸打招呼。

当天,李小宝在当地最高档的酒店、最好的包厢定下了位置,想好请客的理由,然后跑到领导的办公室,十分客气地请领导晚上吃饭。让李小宝没有想到的是,领导连请客的理由都没有问,笑着感谢李小宝的邀请,说晚上有事,无法出席宴席。

这个结果出乎李小宝意料之外,李小宝认为邀请领导到最高档的酒店、最好的包厢就餐,领导没有理由会拒绝,会不会是没有向领导说明邀请的理由?李小宝连忙补充说,前几天买了新房子,乔迁之喜所以请领导一起坐坐。领导笑着说道,今晚确实有事,祝贺你乔迁之喜!

过了一周,李小宝又去邀请领导吃饭。李小宝认为第一次邀请领导,领导以有事为由拒绝,这是第二次邀请领导,领导总不会再次拒绝吧!结果正如李小宝担心的一样,领导对李小宝说,太凑巧了,晚上有客人,下次,下次!

又过了半个月,单位正处于干部调整前期,李小宝一大早跑到领导办公室,又去邀请领导吃饭。这一次领导没有给李小宝笑脸,而是问李小宝是不是有什么事,有事说事,吃饭就免了,晚上还需要陪同上级领导,如果为了进步,好好工作就行了,不需要请客吃饭。

三次邀请三次被拒,这个结果是李小宝是没有想到的,自己既没有提拔进步的想法,又没有其他事有求于领导,只是想请领导出来吃个饭,证明其他同事的进步是靠请客吃饭和送礼提拔的,自己因为没有请客送礼而得不到提拔,并不是因为工作的原因请不动领导。

李小宝也是一个认死理的人,为了证明领导拒绝自己的邀请,确实是因为领导忙于工作,陪同上级领导,并非父亲所说的请客吃饭也要看人,李小宝请了一位关系不错,在单位工作十分勤奋,领导评价很高,已被单位提拔为中层副职的同事,以他自己的名义邀请领导出来吃饭。

这位同事经不住李小宝的一再请求,答应李小宝试试。这位同事以最近工作业绩不错为由,编了一段短信发给领导,邀请领导吃个便饭,感谢领导的帮助和指导。很快领导给这位同事回了短信,说工作都是他个人努力的结果,要想吃饭别找理由,晚上正好有空,可以一起祝贺一下!

当晚由于是同事请客,李小宝买单,所以李小宝也参加了饭局。就餐期间,李小宝认为领导会给他解释晚上没有去陪同上级领导的原因,直到饭局结束,李小宝也没有等到领导的解释。

这种被无视的感觉,才让李小宝懂得提拔是看人的,不是看请客送礼的。

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