好一个“我违法你管得着吗？”——我倒想问问，到底是谁给的勇气，让你们公然藐视劳动法？ 这段对话，是一个科技公司女高管，试用期开除员工时说的。 据公司方面的说法，这个员工去年6月入职，约定试用期6个月。结果呢，公司觉得该员工能力不胜任工作，于是在试用期末尾，通知不予转正，双方解除了劳动合同。公司足额支付了工资和离职补偿，所有程序都合规合法。 从法律上说，“试用期被证明不符合录用条件”，的确是解除劳动合同的法定事由，公司的操作没毛病。 但究竟什么算“不符合录用条件”呢？不能你公司单方说了算吧？ 为了限制公司滥用解除权，劳动法还规定了以下几个条件： 1、用人单位必须对某一岗位的工作职能，有具体、合法、合理的录用条件； 2、有证据证明，用人单位已将录用条件清晰明确地告知员工； 3、最重要的是，试用期内必须有客观的记录和评价，证明员工确实不符合录用条件； 4、用人单位解除劳动合同的通知，必须在试用期内作出。 由此可见，高管和员工争执的关键，要么是员工并不知晓公司的录用条件；要么是，公司没有证据证明员工“不符合录用条件”。 如此一来，公司便没有权利，单方解除劳动合同。 而女高管口口声声叫嚣“我违法你管得着吗”，足见其对公司行为的违法性质，是知情的。 也正是因为她知法犯法，视劳动法如废纸，才会引发广大网友“物伤其类”的愤慨。 的确，从维权程序上看，劳动者要想拿回自己的利益，首先要提起劳动仲裁，对仲裁结果不服，还要走一审二审。 整个过程，短则几个月，长达一年半载。 在此期间，劳动者除了要费心费力打官司，还拿不到离职证明，很难找到新的工作，即便找到新工作，新公司“背调”时了解到有没有了解的劳动争议，也会慎重考虑。 这些都是劳动者维权的沉重负担。于是，有许多劳动者会选择忍气吞声、息事宁人。 如此一来，企业违法的代价和守法的成本等同，一定几率下，还会小于守法成本——那么，违法显然成了更经济实惠的选择。 所以，那个女高管才敢说“咱们慢慢打官司，劳动仲裁一审二审，我慢慢等你，你两年找不到工作，我下个月还有饭吃”。 对此，我认为，最好的办法，要么是降低劳动者维权成本，在仲裁和诉讼程序上，尽量简化和加速，避免无休止地扯皮和等待；要么就是提高用人单位的违法成本，除了要给予劳动者法定补偿之外，应由劳动监察部门视其违法程度处以一定罚款。 毕竟，不管是对个人还是对企业来说，只有违法代价远远高于守法成本，才会有所顾虑，约束自己的行为。 #女高管违法解除劳动合同与男职员争执# # 自称违法开除员工的女高管已被停职#
评论列表