985高校硕士毕业生求职时因本科院校非211、非985被拒。眼下，一些用人单位把“第一学历”作为招聘“门槛”的现象依然存在。这种“唯名校”“唯学历”的用人倾向亟待破除。
“面试参加不少，录用通知一个没收到。”临近年关，还没找到工作，高畅感到“压力山大”。对本科毕业于一所二本院校、研究生就读于985院校的高畅来说，焦虑的根源在于“第一学历”。
近来，求职者遭遇“第一学历”歧视的话题引起关注。“花3年读985硕士，求职时因为本科双非被拒”“‘第一学历’歧视就像是留了案底”等消息登上热搜。
尽管教育部曾于2021年公开回应，学历通常指个人获得的最高或最后的学历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”的概念。然而，记者采访发现，实际招聘中，用人单位把“第一学历”作为招聘“门槛”的现象依然存在。
不被看好的“逆袭者”
高畅本科就读于四川一所二本院校。这种非211、非985的高校又被称为“双非”院校。从“双非”院校考上985院校的研究生，被称作“逆袭者”。而让“逆袭”的高畅没想到的是，本以为名牌高校研究生就业会比本科就业轻松很多，却在求职时遭遇“第一学历”歧视——
双选会上，企业HR在她递过来的简历上写上“双非”，然后随手塞到一叠简历中。“再然后，就没有然后了。”高畅说。
和从211院校本科毕业的研究生同学报考同一家单位，明明她的实习经历更丰富，但接到笔试通知的却是她的同学。
“你的本科院校是哪里？”参加一家企业的第二轮面试时，面试官的随口一问，让高畅心里“咯噔”了一下。得知她毕业于一所二本院校后，高畅明显感到面试官对她的兴趣不大了，“前面的应聘者都聊了约15分钟，到我这儿，不到5分钟。”
等待了两周后，该公司HR电话告知她，因简历没有竞争力，这次招聘到此结束。这段经历让高畅很受打击，“都已经进行到二面阶段了，本以为碰到一个不那么看重‘第一学历’的公司，结果还是逃不出这个‘魔咒’。”
和高畅有着相似求学“逆袭”经历的陈雷，也曾向往过进入互联网头部企业。但随着一封封投出去的简历没了音信，陈雷也逐渐失去信心。后来，他托朋友从企业内部打听得知，报考的公司只招收本科和研究生都毕业于211、985高校的学生，所以他的简历被“无视”了。
不被看见的“门槛”
几次面试失败后，陈雷发现，很多企业不会在招聘启事中明确“第一学历”要求，但往往会将其当作一道隐形的“门槛”，影响后续的用人抉择。
多位人力资源业内人士向记者表示，即使一些求职者的研究生阶段教育背景出色，但如果就读的本科院校一般，在招聘时往往较难走到最后、获得工作机会。
刘玲在北京一家互联网企业从事招聘工作。每逢招聘季，她的主要工作是将收集好的简历初筛整理后，交给领导来判断是否给予面试机会。“有的应聘者工作经验很丰富，‘第一学历’一般，领导会考虑给予面试机会。但如果面试时和其他学历背景更出色的应聘者相比能力差别不大，则极有可能因为学历印象分不高被淘汰。”刘玲说。
刘玲坦言，面对海量的简历，学历筛选往往被企业视为一种快速、直观的筛选方式，可以节省招聘成本，“如果不通过学历进行筛选，我们会增加很多工作量。”
“学历的影响程度在不同行业、岗位和不同招聘渠道是不一样的。”在杭州一家互联网科技公司从事招聘工作的张鹏看来，高科技产业更看重学历，而诸如互联网营销岗位则更看重工作经验，“校招往往更注重毕业院校，而在社招中，如果求职者过往的工作成绩足以证明他们的实力，那就不会严卡学历。”
张鹏表示，近年来，应聘者的学历层次不断提高，有时一个岗位收到的简历中，超过80%是硕士及以上学历，用人单位也就更有可能从“第一学历”阶段就进行“掐尖”，“我们自然希望优中选优，招到更优质的人才。同时，名校对学生能力的培养方式，也确实更有可能适应企业的需要。”
扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向
“就业促进法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但劳动法律并未对包括‘第一学历’歧视在内的学历歧视进行明确规范。”陕西学高律师事务所律师刘晶认为，要想扭转用人单位“唯名校”的用人导向，还需要引导全社会建立起基于能力的人才评价体系和监管保障机制。
“需要警惕的是，用人单位过度依赖‘第一学历’选人，可能出现人岗错配问题。因为‘第一学历’并不全部代表能力。”暨南大学公共管理学院行政管理系主任王子成向记者表示，简单粗暴地用求职者的“第一学历”来衡量其个人能力，在某种程度上会让用人单位错失良才，导致其人才选拔、培养思路体系更新不及时，还会对用人单位的市场招聘形象带来冲击，影响后续人才招聘。
针对学历歧视问题，相关部门也曾发文予以明确。2020年，中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。
新修订的职业教育法于2022年5月实施，明确职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。
王子成建议，除了要引导用人单位树立正确的人才观、构建科学的人才评价选拔机制，也应修订涉及公平就业的相关法律条款，或由相关部门发布“第一学历”歧视典型指导案例，推动构建更加公平的就业环境。(部分受访者为化名)
TXF
第一学历烦恼如何破解？增加就业岗位就可以了。一个岗位只招1人，来了10个人面试，其中9个都是985的本科985的研究生。就你一个双非本科985研究生。你让用人单位怎么选？同样是花100块买串佛珠，你是不是也会挑那个寺庙名气更大，有高僧开光过的？
深蓝...
这就是人多力量大，人口红利哦，如果全是双非她就可能会看你中学学历，搞不好还看你家庭成分，僧多粥少，总得有个标准啊！
兔因斯坦
第一学历，全日制，名校与否，其实就是无视相关法律。应该在法律中加入禁止性条款，和惩罚性条款
用户10xxx69 回复 01-23 10:27
所以才讲这个约束范围太窄了。搁三十几年前，这些自考，非全日制等提升学历，早就飞升了
爱打瞌睡的龙 回复 用户10xxx69 01-23 11:20
还不是僧多粥少的问题了吗？应征者多了，按照学历筛选最终留下的总不会差，这么简单的办法当然大家都喜欢用了
小刚
复读呗，咋破解，考不上985读一万年
其实很简单
整天搞这玩意，不可否认有这种现象。但你是人才的话，企业会不用你，或许你真是人才，但社会上有这种现象的原因是什么？如果没区别的话，怎么会有这种现象？
兔因斯坦 回复 01-22 16:50
有区别，就是金装和乞丐装
爱打瞌睡的龙 回复 01-23 09:35
总得原因还是僧多粥少，求职者太多。这样的筛选方式HR最有效率和性价比
Sujgg
一个努力12年才考上985,凭什么要跟你努力一年就考上985的一视同仁[笑着哭]
用户13xxx74
考上名校不就破解了
allan
我的儿子在国内一所双非本科毕业，现在就职于微软（中国深圳）公司，现在干得风声水起，顺顺利利，很招部门主管喜欢
allan
一般好的外资企业从来不看你的学历是哪个学校的
大梦伤身 回复 01-23 15:06
那你咋不去竞争去外企，反正不看学历[得瑟]
用户16xxx90 回复 01-24 07:09
毛线
allan
招人喜欢看大学生的毕业院校是不是重点和非重点的企业一般都是中国企业，比较势力，这些企业的企业文化一般都不会好
南山南
如何破，双向选择，难道还能要求公司?这也管得太宽了吧?
缘自心诚
屁话一堆，如果你是企业老板，面对众多求职者，你怎么选？全部给与几年的试用期甄别吗？
悠哉悠哉
就是人多。
天行人
第一学历才是真实的，最有力的说明。
快乐小职员
破解方法就是本科争取考个985/211
℡7╭❤小汪
这种歧视多得很呀，295和211之间本身也是有歧视或者山头的。
用户16xxx90
凡事人事不叫人事叫hr的，批过场都多只认文凭，你再强也比名校的低
用户17xxx42
毕业人数不减少就无解，而且会越来越高