现如今有份稳定的工作是多少人梦寐以求的愿望，大量的985，211毕业生为了得到一份工作不得不拼尽全力，更别说手捧铁饭碗的有多么珍惜自己的这份工作了。
可偏偏有人对此不屑一顾，为了一时爽，冒着丢饭碗的风险有要跟领导硬面刚，中电科的这位员工因怒怼领导一战成名，现在更是全网皆知，他的名字也被贴上了“网红”的标签。
事出有因，最开始是这位陈姓员工的领导在群里指定两名员工清明加班，其中一位就是这个小陈。
当领导问他清明去不去加班时，他一下子就爆发了满腔怒火：我去个锤子，我加个锤子。
接下来就开始数落领导的无能，设备的落后：
看到自己的“口不择言”怼领导的聊天记录被截图给上面领导后，他没有丝毫慌张与后悔，反而无所畏惧，坐等人事辞退。
更令人想不到的事，群里的其他员工一致赞同小陈的说法，并愿意跟他一起走，引发了一场集体离职。
转到大群后，这位兄弟同样不怂，没有丝毫胆怯，再次拿出刚才的气场怒指领导的不作为和乱作为。
更令人感到匪夷所思的是，陈员工所在的软件开发部门集体辞职还勉强能理解，但他在大群发声后，硬件部门的14名员工也要跟他一起走了，接着是设备科的员工同样触发了离职按钮，准备一键走人。
接着这位兄弟像是打开了话匣，心中压抑已久的愤怒和委屈顿时像开闸的洪水，大浪滔天，一泻千里。
他这一席话引起了很多同事的共鸣和同情，其他科室员工也认为软件开发科太辛苦，好可怜，更多的是佩服他敢说敢做的勇气。
最后龚姓领导出面，要求第二天所有管理层开会，事情到这里算是有了一个段落了。
大家对小陈的勇气表现出了羡慕，同时也有担忧，有人问他明天还来不来上班，他给出了肯定的回答，并表示“该干嘛干嘛，不行就当面骂”。
到了第二天，有人一大早就来问候他，并告诉他昨天被他怼的黄经理请他去办公室聊聊，奈何陈员工并不打算给他这个面子，直接表示不去。
终于，领导们的会开完后决定了：所有上个月加班超过48小时的都带薪休假一天。
这可是小陈的仗义执言为大家争取来的带薪休假，虽说不多，但已经相当不错了，彼时大家从心里感谢小陈的勇敢。
会后两位被怼的领导也在公司大群里公开道歉，并表示工作中的不足以后会改正，欢迎大家监督。
可惜这位陈姓兄弟并不打算买他俩的帐，有开启狂飙模式，在大群公开怼黄姓领导，直白地将对方曾在朋友圈要将其搞走的事情拿出来打脸。
又是一番密集输出，怼得那位领导都插不上话，当然了可能也不知道要说什么，面对如此强悍的对手，估计也没几个能接的上话。
遗憾的是，这位兄弟最后还是决定离职，决意要走，不愿再继续这样下去，因为他“真的干不动了，想看看朝阳吹吹晚风”。
小陈的伶牙俐齿令人折服，他虽然骂了领导，而且是毫不留情面地骂了，但他并不是泼妇骂街一般只是干怼，他在骂的同时也说出了自身的诉求，总结起来有几点：
1，加班时间过长，这个月几乎每天都是早上八点干到晚上十一点，甚至凌晨一两点，科室里的同事们基本上加班都有一百多个小时，劳动强度非常大，难怪他质疑自己签的不是劳动合同而是卖身契。
2，领导管理不到位，协调部门能力不行，使得整个部门乱作一团，这样一来效率就会非常低下，避免不了要做不少的无用功，这让底下的员工感到气愤。
3，部门领导不像其他部门领导那样能做到同甘共苦，要加班的时候领导正点下班但员工却要苦哈哈地继续上班，对比下来会让人心里产生不平衡。
4，领导的技术不行管理也不在行，无法让员工信服，加上这些所谓的领导不干活却还要分下属员工的劳动成果，且平日里对手下员工没有基本的尊重，使得大家对其都没有好感甚至反感。
不是不想加班，是不想加无意义的班。不是硬要怼领导，只是看不惯被他点名的两位领导。
这一通聊天记录看下来，职场打工人纷纷对这位勇敢的兄弟表示出了极大的赞许。
与此同时大家也对他这种行为的后果表示出了担忧：离职后他该何去何从？
他的这番硬面刚在网上掀起了一股不小的风浪，试问以后还有哪家公司敢要他？
如果此后他不打算再给别人打工，选择自己创业当老板，那么届时他是否会成为那个曾经压榨他的人一样去压榨其他人？如果不会，那这种创业公司很难生存下来，如果会，那么他跟那些人又有何区别呢？
屠龙少年成了恶龙，届时他可能会被更大的舆论风浪淹没。
有人透露，这位兄弟之所以有如此勇气，是因为家里有父母做坚强后盾，有能力强悍的父亲给他提供离职的底气和资本。
但不管怎样，这位兄弟在当时做了他最想做的事，也有能力为此承担后果，还能为其他人争取一定的权益，让更多的人因为他的离开而受益，那么他的目的也就达到了。
希望他以后的路是一片坦途，希望打工人能有个良好的就业环境。
