相关的文章写过多次，一般要权衡利弊，才好做出选择，无论你是帮人内推，还是请人给自己内推。

这里也有很多规律，我们主要记住的就是内推入职概率更高，理论值我都在下图中标明过。

所以，在求职大公司大单位之时，尽量找到内推机会先投递。无解了，才上海投战术。

你投私企、小公司、夫妻老婆店，他们招人都难，就没必要通过内推去找工作了，直接海投即可。

你目前工资较低，比较容易找到更高工资的工作，好歹先海投求职2-3个月，此时如果已经离职，又运气实在不好还没拿到Offer，则才开始用内推求职。以上为何如此，原理都在过去相关内推文章中说过。

当然，过去我也做过调查。站在推荐人的角度，大家看如下调查，你心中有数，你的朋友并不一定就愿意帮你内推。

根据调查，大致超过一半的亲友是不愿意给人内推工作的，尽管他们有内推奖励，尽管内推你进去他们还赚了你的一个人情。并且他们大多不会在试用期给你内推。其实就是在好处大于坏处时，甚至没有负面影响时，人们才愿意去做推荐人。换了你，你也如此。

角色互换，我们看请人内推的求职者，一般是如何看待内推的，见下图。

精确地来算，有超过一半即56.45%的人，希望同事能给TA内推或者给介绍工作。其实这个也可以理解，大家都想将事物朝着有利于自己的方向发展，平时也大多对自己的人脉、人品比较自信。

这里我提醒各位热心读者：欲做好人，必承其重。意思就是，帮人内推工作，是要有一定的成本的，并不仅仅是转发个简历那么简单。这就类似你帮人做工作证明人一样，见《要不要帮同事做工作证明人？》，可没那么容易。

具体我们来看今天的案例，看下这位星友碰到了什么内推问题。

“幽哥，您好，我，女, 33岁未婚，已经离职一年，目前正在找工作,坐标武汉。”

这是一位1990年的女孩，当然也大致算本科毕业十来年了，在省会武汉定居。未婚，大概率还单身，但在2022年时就辞工不上班了。至今1年时间，还在找工作中。大概率是上份工作结束后一直没找工作，三天打鱼两天晒网，这才拖到了现在还在求职。整个心理过程和求职遭遇，大家见《失业一年，是一种什么样的体验?》。

当然，也不排除你是武汉独生女，家里数套房产，父母催着你去上班也无解，因为你也过了30岁了，过去工作过9年你有些积蓄，父母又不能给你直接安排工作，也没有第二个孩子，所以不大敢管你。

“现在想投递某500强的岗位，关于岗位选择有以下疑问，请帮忙解答。”

看样子还真的快被我猜中了，你失业了一年，居然还在“想”投递某某岗位，而且是投给一家500强，但是简历估计你都没做好，你就开始想入非非，来问各种一旦有了面试或者入职机会之后的问题了。

空想不如行动！

“目前确定在招聘的是岗位A，猎头岗位薪资范围写的月薪(10-15) *12。 ”

这里，你通过某个猎头，发现这家500强有一个A岗位在招人，年收入是12-18万的样子。这也不算个高工资，对于毕业十来年的人来说。不过好歹是大企业，且一旦入职的话也解决了失业问题。我建议可以投递。当下通过猎头投递简历的入职概率大概为30%，可以多找几个猎头投这个岗位。

“另外之前在同一个岗位工作过的同事也在这个岗位上，之前的关系还可以但也不算很铁，她当时没有听任何细节就一口答应说那边加班比较多，但是如果想去的话可以内推。”

这个前同事目前在里面上班，她还算爽快，在你询问后她答应帮你内推，你赶紧做好简历发给她，并标明你要投递A岗位。

“后面了解到我想去做跟她一样的岗位后，却又建议我直接在网上投递简历其他部门的岗位，说我不适合她们部门，而且她还一再强调觉得我做不了这个偏管理的岗，说要间接带10个人。”

这位前同事一开始不查就答应了帮你内推，主要因为你失业了，现在求职状态。且她做了个小主管，算管理岗位了，手下十来个员工。她有开头以为你是面试更低端、薪水更低的工作，哪知道你的目标是这个A岗位，跟她平齐。所以她不开心了，将你内推进来，她这就是“引狼入室”了，万一你的风头超过她，她不是逐渐成为了你的手下？

所以，她不但不愿意帮你内推了，还让你不要投递她所在部门的这个管理岗位。她说得很直接了，并且通过你不适合管人的描述来打击你的自信心。她说你不能胜任这个管理岗位，实际意思就是：你有多远滚多远。

“关于胜任度方面，我个人觉得管理方面会有一点小挑战， 但是按照之前学习到的月薪2万以下的其实技术含量都比较低，只要有机会就应该去挑战，况且她之前的工作经历和个人情况与我大同小异，所以还是想去试试。”

你这是理解上的半对了，在一线城市月薪2万以下的岗位才技术含量较低，一般大学毕业的人都能胜任，放到武汉这个工资线就要下降到月薪1万。当然，你盯着她比较，也是正确的，确实你并不比她差，她能做你也能做，只不过她比你在此多了一年工作经验和人脉。所以，这个岗位你确实还是可以尝试的。

“现在唯一比较担心的是加班太多 ，不利于脱单；”

这句话就多余了，你22岁毕业后至今33岁，毕业前可以找对象，毕业后也已经有了十年在职时间找对象，最近一年你都没上班有全天候的谈恋爱时间，你都没去找对象，却跑来担心下份工作因为加班而导致你不能脱单，这是牵强了。至于该岗位A是否真的加班，你需要再查一查，不是这个前同事告诉你是就是，你现在也发现她很多话不靠谱了。

“另外鉴于她的这种不太欢迎的态度，也担心以后即使去了，也有可能会有相处的问题。”

不是不太欢迎，而是抵制你过去。即使你能入职了，则几乎100%会跟她竞争和有矛盾，难以相处。

“还有一个岗位B，跟她的部门不一样，官网薪资范围写的(8-12) *12，写的是长期招聘，但是目前各大招聘网站没这个岗位，前同事也不愿意透露这个岗位是否真在招人。”

这个女同事不但食言即不帮你内推A岗位，而且口头建议你去投递其他岗位后，又不愿意给你提供包括B岗位在内的其他岗位，哪怕你工资低了一级变成10-14万的样子，她也不愿意帮你。说明你们关系真的一般，而且她此刻就开始防着你了。

其实你跟她是竞争对手，不仅仅在上家公司，以及有可能的在下家公司，甚至在武汉，你俩就是竞争关系。她是另一个你，岁数、资历、学历等也差不多，她应该是家里的房产和经济情况不如你，所以当然不愿意在事业尤其肉眼可见的职位上被你比了下去。

“另外这个岗位在我离职前后有好几个猎头给我推荐过，但是当时由于各种原因我没有答应投递。现在想的话，这个岗位可能对于自己来说挑战性没那么多，与A相比相对没有那么忙，比较利于脱单点，但是如果算上福利和假期的话，年薪基本与之前持平，没有什么涨幅。”

你都失业一年了，跳槽是跟目前工资做比较，你目前的工资为0，所以不要计较太多。新工作比如是B岗位，能入职就算不错了，别过分奢望比离职前涨幅多少。

你是心大，既要又要还要，想在失业期间突然一个机会解决所有过去的问题，包括进500强、做管理岗、职位升级、解决单身问题，你还想跟你同龄同岗位的关系一般的前同事，能够大度无私帮你内推好工作，等等，你要求太多了，大多不现实，更不可能同时发生。

“补充:岗位A的工作内容几乎包含了岗位B，只是A的范围更广一点。A属于运维部，B属于财务部。B可能需要间接向A汇报。1.在这种情况下，我是应该坚持投岗位A呢，还是B?”

你一年不上班，现在坚持投简历到无论是A还是B岗位，通过招聘网站投递的话，面试概率不到1%，你坚持了也没用。

最好通过内部亲友推荐你进去，好歹有50%的入职概率。这个女同事不愿意内推，你找找其他熟人帮你内推。

当然首推是岗位A，得到确定A岗位没机会了，则再请他们帮你内推岗位B吧。

“2.像这种情况，我还有必要争取让她内推吗?”

什么叫争取？人家已经将你回绝了，连B岗位都不给你提供信息，更不可能给你内推A岗位了。

你如果一定要她强推的话，可能得借助外力了，或者用钞能力，送个半年工资给她试试，也许她能答应。

“比如让以前共同的主管或者同事帮忙劝劝她? (我之前就是被这个主管一路提拔上来的，她跟这个主管的关系也还不错)因为自己一年没有上班，要想获得这个机会的话，估计只能通过内推了。”

这也是借助外力，用过去的领导来倒逼前同事在如今的公司给你内推，这倒也是个方法，但就怕前领导不愿意这么来。这个内推事情中，你总是要人帮忙，你并没有提到你的付出，而你自身又长达一年不上班，简历不好看，确实难度不小。就算前领导愿意出面请那个女同事来内推你，女同事不一定给前领导面子。你不能回忆两年前做同事时她恭维领导，就觉得两年后他俩关系还不错。

我建议你找男同事帮你内推吧，大概率女同事包括女领导都不愿意帮你内推。此外，内推都要拿出一点诚意出来，不是凭着你认为的“之前关系还行只是不太铁”就能成事。

排在内推之前还有很多比你更早的求职者，见《人事是如何收简历的？》所以你要加紧，也许人家A和B岗位都已经招到人了，甚至已经内定了，你却还在纠结找谁、如何内推、A和B岗位哪个更好、要不要坚持投岗位A、入职后平级女同事会不会不容易相处......你担心得太多，大概率你连简历都还没做好。我觉得你先去担心面试时“为何这一年没上班”怎么回答。

大家别学她，她是一个喜欢拖延和挥霍青春的人，失业一年后才开始求职，自己耽搁自己，还在七想八想，33岁才准备找对象，还担心工作后没时间找对象。

其实类似的问题我也写过多篇文章，见《通过内推简历找工作，为何成功率更大？》《朋友内推的工作，能不能谈工资？家人介绍的呢？》《找工作时，自己投简历和熟人内推，先用哪个更好？》《前同事给我内推了工作，但我还没报到他自己就要走了，我还要不要去报到？》《猎头帮我推荐了一个工作，我发现我有熟人在里面，我要不要也将简历发给熟人帮我内推？》《要不要内推前同事进自己目前的公司？》《体制外介绍工作，给多少感谢费？网友帮我内推，给他发多大的红包？》。

最后，祝大家都能自如地运用内推！