讲讲体制内吧，毕竟更熟悉一些。
先说，体制内的职场，也是有辞职和正常流动的。
很多人以为，进入了体制内，就四平八稳，一辈子就在岗位上兢兢业业当老黄牛了。
实际上不然，就拿离职来说，也是经常会出现的事情。
举个例子，在基层工作的时候，手底下有一个年轻小伙子，乡镇事业编，安排在乡镇办公室。老家离工作的乡镇大概200公里，同在一个城市，老家在最南边，他工作的乡镇在最北边，看着一个城市，实际上一周回不了一次家。结婚了，老婆在老家也是体制内，在编的县城小学老师。
双方聚少离多，有了孩子更是如此。
老婆在老家照顾孩子，老人，自己在这边乡镇工作，难受的不行。
努力了好几次，有一次基本上已经看到成功曙光了，老家的县有个老师想要调到这边的县，情况差不多，也是要解决两地分居＋聚少离多的。
一个编制换一个编制，不亏吧。
可现实就是很遗憾，即便是我们觉得一换一的平等交换，在程序上也往往有多个环节，其中某一个环节没有解决，这件事情就搁置了。所以到最后这个交换也没有成功
等了一年又一年，等到最后实在是解决无望了，最后小伙子为了考虑家庭和未来，还是选择辞职。听说后来在他老家那边，也是在体制内工作，但没有编制了。
像这种的离职也不是罕见的事情，毕竟正常的流动只有向上的遴选到市里、省里，或者是一定区域内的选调等等，但这名额少、竞争大，实在是太难了。
有的时候没有办法，离职就离职了。
离职之后能怎么办，正常让他把工作交接了，祝福，然后欢送就是了。
反正有人走，就有人来。体制内永远不缺少干活的人。
但体制内比较怕什么呢？
怕一直干的不错的领导，突然有一天流动走了或者离职了。
这意味着，一些工作无法顺畅衔接了，这个时候，往往干得不错的下属，对这块业务熟悉，就会被安排顶上去，也就是干领导的活，实际上还是自己原来的职务，等待下一个领导的到来。
