为进一步加强村级后备干部培养储备，有效破解村干部“后继乏人”问题。今年以来，荥阳市广武镇坚持把建强村级后备力量作为加强基层组织建设、涵养农村人才的重要抓手，围绕“选、育、管、用”，多维抓实村级后备力量培育储备，努力建立一支政治坚定、数量充足、素质优良、结构合理的村级后备干部队伍。

优中选优促“量足”。坚持把“选苗”放在首位，专题研究村级后备力量培育储备工作，成立由包村领导任队长的9支工作队，利用中秋、国庆“双节”期间在外人员返乡的有利时机，围绕致富带头人、外出创业人员、退伍军人、本乡本土大学毕业生等重点人群，入村摸排政治素质高、道德品行好、带富能力强、协调能力强的村级后备力量人选。通过严把选拔入口，结合民主推荐、资格联审、综合考察情况，储备24名书记后备力量和91名“两委”后备力量。

帮带锻炼促“能强”。坚持在“育”字上下功夫，建立结对帮带机制，明确村“两委”与后备力量建立结对帮带关系，通过经验上传、政治上帮、思想上带、方法上教进行“传帮带教”，帮助打开思路、开阔视野、提升素质。采取专题培训、交流研讨等方式，开展乡村振兴、基层党建等方面的学习，确保后备人才在思想上能够时刻适应新时代新发展要求。

严管厚爱促“质优”。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，强化考核管理，建立村级后备队伍档案，全程记录后备干部教育培训、奖惩情况、工作实绩等现实表现，对考核优秀的重点关注、适时使用，对考核不合格的取消培养资格。开展廉政警示教育活动，教育和引导后备干部在学思践悟、深学笃行中坚定廉政教育方向，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

因才器用促“实干”。根据后备力量培养方向和个人特点，将党建工作、“五星”支部创建、信访矛盾化解、集体经济发展等工作岗位作为“练兵场”，引导后备力量提前参与村内工作，尽早了解村情、熟悉村民、掌握村务。在荥广智能制造产业园项目推进过程中，广武村9名后备干部主动参与，挨家挨户为村民解释土地征收政策和失地农民保障金相关问题，做好思想动员工作，确保村民对相关政策及手续流程了如指掌，在征迁一线展现后备干部风采。

下一步，广武镇将着力抓好乡村振兴人才支撑，让后备干部成为群众的贴心人，肩负起广武镇发展的重任，为广武镇高质量发展提供源源不断的新鲜力量。（王世端 毕晨铮）