今年大连惨极了,最早开裁的是埃森哲,接着是思科,现在轮到了富达,据说还有公司明年有裁员计划,如果这样继续下去,软件园基本就空了!
失业君小编 | 文网络 | 图
近日,据相关报道,全球知名的养老金管理公司——富达国际(FIL)计划在其中国业务领域内进行裁员,预计人数将达到约500人,此举或将成为其在中国地区进行的规模最大的一次人员缩减!
此次裁员行动将针对位于大连办事处的软件园的Fidelity(大连)商务服务有限公司进行。
根据官方网站的信息,富达国际于1969年在伦敦创立,作为一家独立于富达投资集团的实体,它专注于美国市场以外的资产管理业务。截至2024年6月30日,富达国际的管理规模已经达到了8620亿美元,折合人民币约为6.15万亿元。
据了解,富达国际在大连设立的卓越服务中心,为全球业务运营提供了包括科技、运营和投资研究在内的多元化支持。同时富达表示,尽管大连员工总数将会减少,但是大连仍是一个很重要的卓越中心。富达仍致力于在中国持续开展包括养老和资管在内的公募基金业务,不负助力中国投资者实现长期财务目标的使命。
富达国际发言人对媒体表示:“经过慎重考虑,我们决定优化部分现由大连卓越中心管理和支持的职能,这与公司上下提升效率的战略焦点是一致的。与此同时,我们在大连还会增设一些新的职能,由此继续扩大业务规模,力争用好当地人才优势。”
富达基金自1981年起即对中国市场表现出浓厚兴趣,并在香港设立了首个办公室,专注于中国及东南亚市场的投资研究。
进入21世纪后,富达国际分别于2005年前后在上海和北京开设了办公室,并于2007年在大连增设了办事处。
根据富达(中国)的官方网站信息,大连中心目前拥有超过1800名员工,主要承担中后台业务,为全球富达实体提供技术、运营和投资方面的支持。大连软件园内的三家子公司,包括Fidelity(大连)商务服务有限公司、FIL(大连)科技有限公司以及富达基金(中国)大连分公司,共同构成了这一强大的服务中心。
根据2023年年度报告,Fidelity(大连)商务服务有限公司主要服务于富达投资(Fidelity Investments)的IT交付中心。该公司以科技开发和创新为核心业务,与全球的研发中心,包括美国、爱尔兰和印度的团队紧密合作,为北美地区的客户提供战略性和创新性的软件解决方案。
2021年8月,中国证监会正式批准设立富达基金管理(中国)有限公司。
2022年12月,富达成功获得中国公募业务的运营许可。
在过去两年间,富达基金推出了五款投资产品,其中包括两只权益基金和三只债券基金。截至第二季度的末尾,这些产品的总管理规模达到了84.58亿元人民币,其中债券型基金占据了68.85亿元。在待推出的产品中,有四只债券基金、一只混合型基金以及一只FOF(基金中的基金)产品。
早在今年3月份,一份内部备忘录显示,富达国际计划今年在全球范围内裁员9%,涉及约1000个岗位。
而此次富达大连裁员,为近年来一家全球金融企业在国内的规模最大的裁员。官方业务记录显示,Fidelity(大连)商务服务有限公司,截止到2023年底共有574名员工。此次裁员500人,整个团队几乎团灭。
据行业内部知情人士透露,此次裁员行动旨在优化和重新配置中后台部门,而并不会对富达在中国发展的公募基金业务产生任何影响。
失业君小编分析认为,在全球资产管理行业中,竞争日益激烈,市场变化迅速。为了保持领先地位并应对不断变化的市场环境,企业需要不断调整和优化自身的业务结构和运营模式。因此,富达国际此次裁员也可以被视为公司在应对行业趋势和竞争压力方面的一种积极尝试。
富达国际作为一家全球领先的资产管理公司,其在中国市场的业务布局和战略调整一直备受关注。此次在大连裁员500人,可能是公司为了提升运营效率、优化资源配置而采取的一种策略。通过裁员,公司可以减少不必要的人力成本,提高整体运营效率,从而更好地应对市场变化和挑战。
至于裁员补偿方面,据大连富达知情人士消息,10月21日下午两点举行会议,宣布二楼欧美业务部门将关闭,并要求员工在本周内完成离职手续。这家曾被誉为“神仙公司”的企业,曾为员工提供包括男性六个月产假在内的优厚福利。
一开始,网络上流传着本次裁员将提供N+10赔偿的说法,但多数认为这很可能是不实信息。有网友根据出租车司机的爆料(该司机搭载了多位富达被裁员工)称,本次富达裁员的实际赔偿方案为N+8,而对于坚持不走的员工,则可能只提供N+6的赔偿。
对此,有网友在下方评论澄清:并非“坚持不走”的员工才能获得N+6,而是那些决定工作至年底的员工。如果选择立即离职,则可获得N+8的赔偿。而选择在年底离职的员工,还能额外享受两个月的社保和公积金缴纳。
议
网友热议
@古藤青松(IP辽):
这就奇怪了,去年年底总共才五百多人,裁掉500人,这不是连根刨了,说明不想玩了。
@林子帆Beenle(IP辽):
都是外包吗?裁的这么彻底是要关门歇业吗,还是说另有隐情?太狠了。
@艾国瑞Issac(IP辽):
看了一下是合资的,那么应该是把自己人全裁了,剩余几十个人应该是内资的人,这个情况就好玩了,于外企,很罕见!
@乐菱Christal(IP辽):
今天跟高新园区上班的朋友聊天,询问他是否听说富达公司裁员,甚至裁掉了一个楼层。他回答说确实有。我感叹规模大,他告诉我,这已经算是被公开的了,还有很多裁员我们不知道罢了。相比之下,外企在裁员方面还算比较人性化。他还提到,他身边软件园朋友的心酸历程都没法讲。
@刘柏宏Cesar(IP辽):
今年大连惨极了,最早开裁的是埃森哲,接着是思科,富达,据说还有公司明年有裁员计划,如果这样继续下去,软件园基本就空了。大量人员涌入就业市场,估计还会逼迫一些人员到北京上海等地……
@伦岛桑叔(IPUK):
高新区软件园有危机感不是一天两天了,表面赚的多,其实都是悬着在过日子。
最后一条,
难啊……
良心外企,可恶的资本家,N+8
恶意补偿,罚款罚款[笑着哭]
万恶的资本家,让我这个大连人都羡慕了
他妈的我公司去年11月后到今天一共就发了半个月工资,还把我停工了,这就是国内民企,一点竞争力都没有,抠门技术倒是遛的一塌糊涂[不开心]
为啥外企都这么万恶?!国企的良心哪去了?!
央企N封顶,不知道外企封顶不,感觉好好值得国内企业多学习。
我擦,良心大大的
这会没人说欧美坑了?
N+8是什么神仙公司
国内企业看好了学习下
现在国际环境不好,外资撤的撤跑的跑,海外订单几乎没有,国内订单又抢不到,不黄才怪,不过外企的资本家这种恶意的补偿方式应该管管,这叫国内的企业家们怎么活
想想为什么外企一个个都要裁员,都要走
拿完N+8,之后去谁家?这行的职业生涯,是不是就到这啦?
外企不好好遵守劳动法,那么会让他们知道什么才是法和罚,没必要羡慕,小米在印度不也很牛,结果呢,钱回的来吗[笑着哭]
立刻走N+8[大哭]
现在国际环境比好,海外订单几乎没有,国内订单又抢不到,不黄才怪,不过外企的资本家这种恶意的补偿方式应该管管,这叫国内的企业家们怎么活
给这么多补偿?中国企业才不会裁减呢,会想尽一切办法让你主动辞职!!!!主动辞职!!!
金融原本只要没有代款业务,人原本就不多。
N+8,根本连听都没有听过。说明以前公司赚的钱,股东并没有卷走。国内的公司还巴不得通过公司负债来充实自己的钱包。
不遵守东方大国的规则,果然是万恶的资本家[吐舌头咯][吐舌头咯][吐舌头咯]
不管怎么说,看到这个n+8就很良心。某些企业只会玩放假,恶心赶走人
我们公司直接说了,没有赔钱的先例![滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
丢,干一年的赚大了[笑着哭]
牛皮,
说得好像国内企业家不赚钱似的
就如两个非洲国家要打仗,外国人都想方设法回国。
裁员,已经是中国的常态化操作了,中国人口过剩是铁板了,以后只会有大面积的失业,下岗,淘汰的人员存在,这些人一旦找不到工作去干嘛呢?那就只有去偷,抢,骗,杀了[得瑟]
战争信号,撤资撤侨
万恶的外资企业,恶意提高裁员补偿。
不少了,顺利拿 N就不错了
脑子长在屁股了?
在这么卷下去,以后是不是再高端的职业,也比普通扫马路,送快递,工资高不了多少钱…………
唉,万恶的资本家,这么点好像国内企业更不是东西。
万恶的资本家呀
厚道人啊[呲牙笑]
万恶的资本家,恶意扰乱就业市场。我们是人性化转岗减薪,自愿离职[笑着哭]
给我N+8我马上走!
那个说欠8个月工资国企医院和别人一比,天天叫支持国企那帮出来说说心里话?
恶意扰乱劳动市场,该罚![得瑟]