2024 年 11 月 20 日胖东来创始人于东来在个人社交平台发布的相关规定，瞬间引发大量关注，也让大家不禁思考：面对这些 “家长式” 规定，员工到底会不会领情呢？

于东来表示，从明年起，为推动美好生活、引导社会文明生活，给胖东来人立下了诸多生活方面的规矩。像是结婚不许要彩礼或付彩礼，婚礼酒席只能邀请亲朋且桌数不能超过五桌，未来的胖东来人不许靠父母买房买车，要是做不到，公司便会从制度建设上取消一切福利。乍一看，这些要求仿佛都是在为社会风气的改善助力，是希望员工能过上更理性、更文明的生活，出发点似乎无可挑剔。

可问题在于，企业与员工原本是基于劳动契约形成的合作关系呀。员工在上班时间，按企业所定的要求和职业规范，用心付出劳动，以此换取应得的收入与福利，这是天经地义的。而下班之后，那就是员工自己的私人生活天地了，他们本就该有自主决定结婚形式、购房方式、宴请规模等事务的权利，毕竟每个人都有其独特的生活理念和家庭情况。于东来这般把企业权力延伸到员工私人生活领域，无疑打破了二者之间应有的界限，呈现出一种 “家长式” 的管理做派。

这样的情况在其他企业中也并不少见，总能看到类似的矛盾显现。就拿某传统制造业企业来说，曾要求员工必须参加频繁的义务加班，还打着为企业大局、团队协作的旗号，可实际上呢，员工们长期连正常的休息时间都被剥夺，身心俱疲，工作时也是怨声载道，效率大打折扣，企业最终的效益也未见得有多大提升。还有一家互联网公司，总是强行安排员工在非工作时间参加各种团建，而且团建的内容、形式都是公司说了算，员工毫无置喙的余地，使得大家在忙碌工作后，都没办法好好陪伴家人、放松自己，不满情绪在员工群体中不断滋生。

不过，也有不少企业的做法值得称赞和借鉴。像微软公司，它极为重视员工的工作体验和个人发展空间，给予员工足够的自由度去选择工作时间和项目参与方式，只要能完成工作任务、达成目标就行。在这样的环境下，员工的积极性被极大调动起来，创新的点子层出不穷，企业也得以在行业内长久保持领先地位。又如星巴克，对员工的关怀细致入微，不仅提供舒适的工作环境、有竞争力的薪资福利，还充分尊重员工的私人生活安排，员工能在工作和生活中找到平衡，自然对企业充满认同感，工作起来也更加用心。

再回过头来看胖东来这件事，评论区里存在着一些所谓 “家长权威崇拜” 的声音，有人觉得员工要是不接受规定大可以离职呀。可这看似合理的说法，实则是忽视了当下就业环境中员工所处的相对弱势地位。找一份合适的工作谈何容易，很多员工面对企业的这类 “家长式” 要求，往往只能无奈忍受，这无疑给他们增添了沉重的心理负担和生活压力。

胖东来老板的这些规定，或许本意是为员工好，可在执行过程中却没有充分考虑员工的个人权利和感受。员工是否领情，真的要打个问号了。企业发展过程中，还是得注重平衡企业利益与员工权益，构建相互尊重、平等互利的合作模式，唯有如此，才能让企业和员工携手共进，营造出和谐稳定的工作环境呀。不然，这种 “家长式” 管理恐怕只会让员工陷入两难，于企业的长远发展也是无益的。