最近有一个江西的网友在社交媒体上吐槽。说自己离职的时候和新员工交际。因为交际的事情比较杂，所以就如实说了一些话：这些工作原本是两个人做的，但是由于公司不招人，所以导致现在这些工作只能一个人做，做不完还需要加班，并且没有加班费。而且说让新员工自己考虑一下。

然后领导知道这个事情后，就把新员工单独叫到办公室说了自己一堆坏话。

字里行间都表明自己非常的委屈，明明自己是好心把公司的一些事情告诉新员工，为什么还得到这样的对待？

其实发生这个事情的原因在于吐槽者没有摆清自己的位置，没有明白什么叫交浅言深，也没有明白什么是该说什么是不该说。

通过内容，我们可以看到大概说了三方面内容。

一是说工作的：因为工作多，所以可能加班。这个问题不大，因为同样的工作，可能有的人做的快有的人做的慢。这里只要把需要交接的工作说清楚就可以了。是否需要加班，新人会在接手工作后根据实际情况来做。

第二点：没有加班费。这个可能是事实。但是对于新人是不适用的。因为一般公司会实行薪酬保密。而且新人如果觉得加班有价值，可以自己去申请加班费，申请不到也可以考虑离职。

第三点：让新员工考虑一下。这一点就是完全不能接受的了。已经是越俎代庖的行为。一个就要离职的员工这样说，完全就是想让公司无人可用。

所以，这样的言论说出来也不会有人同情。谁让他还没有搞清楚职场，也没有搞清楚什么是事实，什么是观点。

其实在职场中，只要安分做好自己的事情，并且在工作的过程中不断提升自己，那么就会有无限的可能。

最后，如果领导和新员工说题主的坏话，那么从侧面来看，这个领导的管理能力也是一般。早点换一家公司也是好事。

所谓离职见人品，此言不差！