职场新人，工作难出成绩，甚至难以得到领导的认可，这其实是一个很正常的结果。

你只不过是一个新人，领导也不会觉得你这样有什么问题，因为大多数的领导并不期望你马上就可以独当一面，会允许你犯错，给你成长时间。

如果你觉得自己没用，又急切的想要满足领导的期望，只能说一切不过就是你自己对自己的期望过高造成了一种错觉，觉得自己应该和那些老员工一样可以交出很好的工作。

新人，就要有新人的觉悟，你现在做不好工作是正常的，但是如果你度过了新手期还做不好工作，那就不那么正常了。

刚刚开始工作生涯，你首先要熟悉工作环境、工作岗位和同事领导，融入团队，然后努力学习，让自己尽快成为一个合格的职场人。

一般来说，实习期就是所谓的新手保护期，在实习期间，你可以犯错，可以无法完成工作，只要你能够让大家看到你的进步就行。

但是过了实习期，如果你还不能快速上手自己的工作，同事和领导对你的评价就开始转为负面了。

再过半年之后，你还不能够很好的完成工作，那就说明你已经不怎么适合这份工作了。

所以，从这个角度来看，作为职场新人，你愿意为了完成工作加班几天，大家都看在眼里，领导也看在眼里，虽然你的方案领导不认可，但是对你的工作态度，领导除非是情商为零为负的那种，不然是不会不认可的。

虽然努力并不一定有什么用，但是你一直在努力，不是么？

出现这种情况，你需要做的事情很多，着重需要注意的是下面几个方面。

第一，汇报方案的时候把领导的评价和意见都记录好，并且针对自己拿不准的地方进行现场请教，哪怕挨骂，只要得到指点，那也是赚了。

第二，不要闭门造车，既然发现自己的工作能力还不足，那就赶紧找人帮忙，请人指点，作为新人，一般不会有人拒绝。

第三，及时适时的复盘自己的工作，发现自己的不足，有针对性的去补足，并且发掘出自己擅长的地方，重点强化。

第四，及时向领导汇报自己的工作进度，并且积极向领导请教自己不懂得地方，但是要注意，不要给人一种你什么都要问我的感觉，也要注意别在领导心情不好的时候凑上去。

第五，努力学习，绝大多数的工作能力都不能靠别人给你，你需要自己去寻找答案，不断学习是唯一一条路。

第六，不要随便放弃，可能不被认可会严重打击你的自信心，但是工作是一个长期的事情，不争一时的胜负，要走好自己未来的道路。

对于一个新人来说，排在第一位的不是急于求成，而是适应环境，融入团队，努力成长，逐步的释放自己的潜力，如果需要你有即战力，公司不如招个跳槽的老鸟，要你一个新人来受这个折磨又有什么意义？