有人问：为什么外面到处有人说几个月都找不到工作，现实却是公司一个月了还招不到一个人？

眼见未必为实，耳听未必是真。

在互联网时代，每个人都很容易陷入自己和周围环境一起合力布置的信息茧房里，我们只想也只能看到我们想看到的。

几个月都找不到工作的，那是产能过剩，或者说就职者供应过剩的行业。

就中国目前的经济结构来说，大部分普通行业可能都是这种情况，尤其是生产加工类的企业。

一个月还招不到一个人的，要么是要招的人要求太高，要么就是给的薪水待遇太低。

对求职者要求高的企业并不是太多，除了一些特殊的行业之外，基本上大部分行业都是是个人就能干的了。

薪水待遇低的比比皆是，你让人家干十分的活，就想给三分的钱，市场上最低的也不过是给六分，现在网络时代，薪酬透明化了，谁会这么愚蠢去当驴给别人使唤？

有些企业甚至就是趁火打劫，觉得现阶段经济下行，所以就不愿意出市场价给新招聘的员工，但是降得也太狠了，所以求职者只要不傻就不会去干这种出力也讨不到好，还自降身份的工作。

而且这一类的工作往往都是有点门槛的，而能够胜任的人，只要不是太傻，人家在还有工作的时候挣钱并不少，只要没到山穷水尽的时候，谁也不愿意搭理这种招聘。

当然，上面的只是许多原因中重要的一个。

另一个比较重要的原因是当今招聘和求职正在逐渐被平台所绑架，平台又是个死要钱的，只要你不把钱给够，想要达成自己的目的，找个好工作，招个好员工，门也没有！

我曾经用某8招聘招人员，啥都没干，先让我充值6980，保证每个周给我推荐多少人，其实呢？据我了解，推荐来的都是些跟要求稍微沾点边的，你要是想要精准招聘，那不好意思，请升级VVVIP，不花个三万五万的，都不算你来这个平台一场。

大公司还好说，只要精准招到三五个人，这个会员充值的花销就节省出来了。

但是对于中小微企业来说，那简直就是吸血鬼啊，就算我找到了一个大牛也没办法覆盖这个费用，更何况真正的大牛是不会在这些平台上找工作的！

你当然可以说人才是高价值的存在，想要人才就不要怕花钱，但问题是平台又算个什么玩意儿，绑架了大家还要大家说他好，还不如以前电视广告招人呢，起码没现在这些招聘平台的弯弯绕！

不说别的，经济下行，某直聘的营业额屡创新高，但是在大多数媒体上，除了吐槽，却几乎找不到什么招聘信息……

经济下行的当下，工作就是很难找，而合用的人才也不是那么容易找到的，现有的招聘和求职体系很显然还是效率很低的状态。